人才管理是组织变革与创新管理的重要一环，本书为“组织变革与创新管理系列丛书”的分册之一。 本书是一本从管理者角度提供人才管理策略的管理书籍，一本相当全面的人才管理工具大全。作者在书中回答了过去20年来公司老板、人力资源、商学院学员的大量人才管理中的困惑问题，不从纯理论角度切入，而是从问题与困惑角度，以及新时代商业环境

本书是河北省社会科学院立足河北实际，立足奋力谱写中国式现代化建设河北篇章新要求，对深入实施科教兴冀战略、人才强冀战略和创新驱动发展战略

全书主要围绕烟台市人才竞争力发展情况进行了深入研究。首先，本书主报告部分从人才集聚成效、载体平台建设、体制机制创新、服务生态优化等方面，详细剖析了烟台市人才发展现状，并构建了SITDS人才竞争力模型，对烟台市13个地区的综合竞争力进行量化评估。报告还深入分析了烟台市人才满意度，从教育、知识产权保护、创业就业环境等多个维

三国魏刘劭撰《人物志》是中国历史上first人才学专著，探讨了评价人物才性的原则和方法，十六国西凉刘昞为之作注。《人物志》不仅包含了刘劭的政治和哲学思想，还反映了汉魏之际的思想变迁。 本次整理以《四部丛刊初编》影印明隆庆六年梁梦龙刻本为底本，通校文渊阁《四库全书》本、明万历程荣刻《汉魏丛书》本，并参考《长短经》及《太平

本书自2006年以来，中国人事科学研究院每年都围绕人才与人事研究领域的重点、热点和难点问题开展征文活动。内容涉及人才体制机制改革与政策创新、人才队伍建设、人事制度改革、就业创业、收入分配与劳动关系、人力资源服务与市场。这项工作已经成为我国人才与人事理论和实践工作者展示研究成果的重要平台，成为服务科学决策的有效形式，在全

本书以问题为导向，梳理内蒙古2024年各盟市、各部门人才发展情况、实践经验等，以进一步推动人才工作体制机制的改革创新，服务自治区高质量发展，更好服务保障习近平总书记交给内蒙古的五大任务和全方位建设模范自治区“两件大事”。本书通过工作实际、产业分析、需求调研和反馈收集，选题聚焦于实际问题的解决，能够提供可操作的解决方案，

本书在系统梳理人才政策领域相关文献的基础上，深入剖析了我国人才政策的研究现状。以山东省人才政策为样本，构建了人才政策文本分析的指标体系，并基于“内容-过程”二维分析模型对山东省人才政策展开多维度解构。本书通过对山东省人才政策实施效果的量化评估与满意度调研，为山东省人力资源发展现状提供了扎实的实证支撑。结合系列实证分析与

本书分为四个部分，共十六章，构建起完整的人才测评知识体系。第一部分，人才测评是什么：从基础概念入手，带读者了解人才测评的发展历程、实施流程与应用场景。第二部分，人才测评测什么：探讨人才标准的构建方法，明确人才标准是整个测评工作的基础与落脚点。第三部分，人才测评怎么测：解析各类测评工具的理论基础、应用场景与使用方法。第四

本书虽名为《中国识人学全书》，实则也是一面映照历史的明镜。书中对历史上众多知名人物的才能与性情进行品评，并深入剖析他们的成败得失，发人深省，引人深思。虽所列多为历代君王的用人之道，却同样能为当今领导者带来深刻的启示。本书不仅解读人生、体悟世情，更暗藏识人用人的智慧。既揭示了辨忠识奸的方法，又剖析了各类人物命运背后的必然

科技兴则民族兴，科技强则国家强。日前，习近平总书记在全国科技大会、国家科学技术奖励大会、两院院士大会上讲话时指出，坚持创新引领发展，树牢抓创新就是抓发展、谋创新就是谋未来的理念，以科技创新引领高质量发展、保障高水平安全。当前，从集成电路、人工智能等产业蓬勃发展，到国产大飞机实现商飞，再到新能源汽车为全球汽车产业添动力&