本书尽述了专业教练和管理型/领导型教练的不同之处,介绍了伟大的领导者和有效的管理者如何教练他们的员工和组织。许多人将所谓的管理者定位为简单地使用教练技能的管理者。与这些人的观点不同,本书是为组织的领导者和管理者而著的,并提供了一套实用的教练模型(诊断、设计和交付),该模型中包含丰富的技能和配套资源,而这些正是在当今复杂
这是一本教你打造信息管理系统的书,全书共6章,详细介绍了信息从收集、处理、内化到检索、输出的全过程,让你经过26天的刻意练习打造自己的信息管理系统,从容应对汹涌的信息“洪流”。本书内容全面、系统,涵盖了信息管理的方方面面,不仅介绍了管理学、心理学等学科的科学理论,还介绍了如何用合适的工具高效落地。本书不仅介绍了笔记工具
《管理学原来很有趣》是一本专门介绍管理学的图书,其特点是以古今中外的管理学大师口述的方式,讲述其思想精华。本书虚拟了16堂管理学大家之课,分别从16个方面讲述管理学的内容。在授课过程中,作者安排了读者与管理学大师们的互动交流,从而更好地帮助读者理解管理学内容。本书力求让读者在轻松愉快的氛围里,熟练地掌握管理学知识,学到
危机管理能力是组织谋求生存和发展不可或缺的一项能力,越来越多的高校将危机管理列为学生培养计划的重要课程之一。本书顺应这一大趋势编写而成,旨在为学生提供尽可能全面的危机管理知识,帮助学生更好地培养危机管理能力。本书具有如下特点:结构合理,逻辑性强;案例丰富,覆盖面广;重点突出,易于把握;语言生动,趣味性强。第2版是最新版
本丛书围绕管理科学与工程学科,内容主要涉及金融工程与风险管理、组织生态与创新管理、决策理论与运营管理等管理科学与工程分支方向,并对管理基本理论和方法体系、学科发展动态等展开探讨。《BR》金融工程与风险管理,主要研究资产定价、金融创新和金融风险管理理论与技术,解决金融如何服务实体经济和金融资源有效配置问题。该方向聚焦于实
复杂群体决策中,在对决策问题不熟悉或对备选方案信息掌握不完全的情况下,决策主体做判断时,常处于犹豫及不确定的状态,效用函数、区间类判断(区间判断、直觉模糊判断、自然语言判断、犹豫模糊判断等)、不确定分布判断均是决策者常采用的几种偏好表现形式。本书系统研究了各类不确定判断矩阵的基本性质、信息聚合及其在群体共识决策中的应用
本书从整体性、联系性、适应性、发展性和复杂性五方面着眼,研究了系统观念指导下的组织管理问题。首先全面梳理了组织管理理论与实践发展趋势,说明了系统科学对组织管理的“革命性”影响,指出了面向中国组织管理实践,构建组织管理系统理论的重要性;其次针对五方面问题,以整体论和还原论相结合为纲,以“认识问题—分析问题—解决问题”全逻
组织与工作设计是人力资源管理工作的基础,为招聘、培训、绩效考核、薪酬设计等人力资源管理活动提供依据与支持。本书基于科学性、逻辑性、实践性和新颖性原则,全面、系统地介绍了组织、组织结构、组织设计及组织变革基本理论,科学、深入地阐述了岗位调查、岗位分析、岗位设计、岗位评价及岗位分类,为企业在不断变化的环境中进行组织结构与工
在本书出版之前的40年过程咨询实践中,沙因积累了处理各类协助情境的经验,对协助关系和过程形成了许多新的观点。过程咨询是一个应用于组织环境中的咨询理论模型,更是一种通用理念和工具方法论。 在我们工作和生活的各个场景中,朋友、配偶、孩子、普通同事、领导、下属甚至陌生人都需要帮助。一旦我们意识到自身需要帮助或者我们被明确地请
《过程咨询Ⅰ》出版后,沙因在实践中不断对其提出的理念和方法加以验证,事实证明大部分理论和方法经得起推敲和考验。在15年后出版的这本《过程咨询Ⅱ》中,基于咨询经验的积累和理解的提升,沙因对一些理念和方法进行了修正和补充。如果说《过程咨询Ⅰ》是咨询顾问的入门级读物,本书则为资深顾问提供了新方法,读者可以了解过程咨询是如何实