新企业的创立及其成长是经济转型和高质量发展的重要推动力量，但新企业成长过程中市场风险大、死亡率高是一个不争的事实。同时，近年来，随着新冠疫情爆发、国际经贸摩擦、地缘安全冲突等外部不确定性的持续增加，新企业在成长和发展过程承担更大的风险。本书以新企业成长为研究对象，从资源禀赋和制度环境两方面研究新企业的成长动因；将新企业

? 如何用AI提高整个组织的效率？? 怎样利用AI和数据驱动型决策打造新的产品和商业模式？? AI时代的领导力真谛是什么？? 如何在每个核心业务流程和企业运营中系统地部署AI工具？在AI发展得如火如荼的当下，大多数新兴科技公司都在深度布局AI，它们是原生数字化企业。然而，也有一些颇具远见的老牌企业锐意转型，尝试踏上AI

本书提出了一个全新的概念——创新主义，即通过创新和传承来追求人类社会的长期繁荣。随着智能技术的普及，创新将日益成为社会和经济的核心。书中指出，创新不仅是创造财富的关键途径，而且可以满足人类本原和最高层次的精神需求。相对于其他哲学流派，创新主义的价值观具备科学性、包容性和可持续性等优点。本书主要探讨了创新能力形成的各种条

本书为国家社科基金后期资助项目成果（19FGLB019）。从众包创新现实管理实践出发，结合相关前沿理论，开展了众包创新模式下大众持续知识共享行为及其管理机制相关研究：分析了众包创新的运作过程及大众参与众包创新的本质，探索了众包创新模式下的大众角色识别及其异质性知识共享行为，开展了大众持续知识共享行为影响因素扎根研究、大

北京大学光华管理学院组织与战略教授路江涌力作，凝结20年EMBA、MBA、DBA管理智慧，揭示科幻与战略的底层关联，揭示科幻中蕴含的战略要义。 三大宇宙，聚焦科幻小说中的不确定性和不连续性、科幻在时间和空间维度的延伸和展开以及科幻小说精彩情节背后的竞争战略，揭示企业发展方向与组织的要领，探讨企业的使命、愿景、价值观对

《企业人力资源管理实务操作训练》共分8章，主要阐述了“内圣外王”本土企业人力资源管理之“道”，在此基础上具体阐述了本土企业人力资源管理操作实务之“术”。“术”主要立足本土企业人力资源管理实际，对人力资源规划、招聘与甄选、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等人力资源六大模块的实务操作进行了重点阐述。该新形态教材

企业竞争拼什么？当然是拼供、研、产、销的对错，速度，效率和竞争力。这是企业在产品市场上的短兵相接、你多我少、你死 我活，是地面部队的生死之决。而决定地面部队竞争力的制空力量，是资本走向和人才流向，市值就是这两大动向的风向标和称重器。走向千亿市值，有没有可以借鉴的道路或模式？有没有可以依循的方法论？ 本书深度解析了一

本书为作者的博士学位论文。自互联网时代开启以来，信息技术的应用支撑与网络经济的模式创新催生了网络市场的快速兴起，使传统的基于属地和实体的市场监管体系面临治理困境，以政府为核心的市场治理者正积极寻求网络市场有效治理的破解之道。本书关注了目前网络市场治理中存在的互联网平台企业与政府共治的现象，并在此基础上构建了“平台—政府

全书共四部分十一章，第一部分为众包源起(第一、二章)，主要内容包括：组织虚拟化与众包源起，众包概念、内涵与理论基础；第二部分为众包市场(第三、四章)，主要内容包括：双边市场与市场主体、众包系统模型与运作机制；第三部分为众包管理实践(第五-八章)，主要内容包括：新产品众包开发、众包营销实践、众包与客户关系管理、众包供应链

《地方国有企业改革探索与实践》以黄石市国有企业混合所有制改革为例，将地方国有企业改革作为研究对象，尝试构建国有企业改革研究的理论框架，探讨国有企业改革实践与经验，试图解释与揭示中央企业与地方国有企业混合所有制改革的区别与联系，地方国有企业改革现状、存在的主要问题及原因分析，国内外国有企业混合所有制改革经验，国有企业改革