本书深入探讨了全球化背景下，组织内部员工创造力与领导互动的复杂关系及其对创新实践的影响。本书从组织政治视角出发，首次系统地分析了员工创造力如何引发领导的认知和情绪反应，以及这些反应如何通过政治行为进一步影响员工创造力，形成了一个创新的闭合回路。本书不仅丰富了组织行为和创新管理的理论，也为组织提供了促进创新的实践指导，具有学术价值和实践意义。

李思，华中科技大学工商管理博士，美国东北大学DAmore-McKim 商学院访问学者。现为中南财经政法大学讲师，硕士生导师，研究方向为领导力、创造力、主动行为及职场排斥。在《管理学报》、Asian Journal of Social Psychology、Frontiers in Psychology、Psychology Research and Behavior Management等SSCI期刊发表论文多篇，主持国家自然科学基金项目。