随着人工智能（Artificial Intelligence，简称AI）技术的发展，组织中员工利用AI技术来完成生产任务已经成为常态。已有研究主要关注对人-机协作下企业绩效、组织决策、战略等组织层面的问题，甚少关注人-机协作下员工的个体特征如自我效能感、不确定性规避等对员工AI焦虑情绪的影响。从实践的角度而言，人-机协作下员工AI焦虑情绪可能会影响到员工个体的主要行为，对员工是否能在人-机协作下高效完成工作任务是极其重要的。因此，无论从理论角度还是从实践角度而言，探索人-机协作下员工AI焦虑情绪的影响因素显得极其重要。