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本书突破传统公司治理理论的局限，确立人力资本作为价值创造的主体与治理核心，阐释人力资本动态性对治理范式的根本性影响，建立动态激励相容的理论框架。1.范式突破，理论重构：跳出股东至上与委托-代理框架，将人力资本动态性置于分析中心，奠定了全新的理论基石。2.核心创新，原则引领：提出动态激励相容作为科创企业治理的核心原则，强

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