本书以提高公司整体竞争力和实现企业战略目标为宗旨，在理清绩效管理主要理论和管理体系的基础上，分章介绍三层绩效管理体系，并详细地说明以公司绩效体系带动部门绩效体系和员工绩效体系的原理，深入地介绍了如何构建以绩效为核心的培训、薪酬、企业文化和高绩效管理体系。本书以扎实的绩效管理理论为基础，提供了绩效管理的系统和实际操作技术，适用管理学和经济学相关专业的本科和MBA等系列的专业教学，也适合公司的绩效管理咨询和培训。