本书共分十章，从公共部门的组织性质和特征着眼，阐述了我国公共部门人力资源管理实践的演进历程，并就公共部门人力资源规划、职位管理、招募与选录、培训与开发、职业生涯管理及公共部门人力资源绩效管理、薪酬管理、人力资源激励等方面进行了论述。全书注重理论与实践相结合，与案例相结合，针对公共部门人力资源管理从制度层面的建构和中国特色的人力资源管理的内容，从实操层面进行了重点讲解，具有一定的出版意义。