公共部门人力资源管理是指公共部门依照宪法、法律和法规规定，对管辖范围内的人力资源进行有效地规划、获取、维持和开发等一系列管理行为。聚焦公共管理部门人力资源管理的理论与实践，包含人力资源管理的理论基础、公共部门人力资源战略与规划、组织结构与工作分析、公共部门人员招聘与甄选、公共部门人力资源配置与流动、公共部门人力资源培训与开发、职业生涯规划与管理、公共部门绩效管理、公共部门薪酬管理与设计、公共部门员工关系管理等具体内容，有利于相关管理人员更好地落实人力资源管理，促进人力资源发挥更大的成效。