本书主要内容对公共部门人力资源开发与管理各环节及核心概念、理论、方法及技术进行梳理，强调公共部门人力资源实践的战略匹配性的重要性。在第1版基础上的修订版，注重将“两个结合”和课程思政有关内容有机体现到书本中，力争反映了近几年人事管理领域，特别是公共部门人事管理领域的新思想、新要求和新研究成果。在第1版基础上，每章增加知识要点、思考研讨、案例体验、研究案例及研究解读等内容。