本书梳理和解读企业家精神，并基于文献分析企业家精神的内涵和相关理论，阐明企业家精神的重要意义；阐释企业创新引领发展的内涵和框架，进而进行企业家精神促进企业创新的学理分析；通过实证分析讨论企业家精神影响企业创新能力的机制和效应；通过典型案例研究讨论企业家精神促进企业创新引领发展的路径。将企业家精神与创新引领高质量发展联系起来，拓展了关于企业家精神的研究；将定量研究与案例研究相结合，讨论企业家精神促进创新引领发展的路径和效应，增强了关于企业家精神研究的学理性。

刘海兵，教授、博士生导师、博士后导师，浙江大学管理学院博士后。管理科学与工程学科博士点负责人。武汉科技大学管理学院院长，武汉科技大学管理科学与工程研究院院长，湖北低碳冶金产业创新管理文科实验室（湖北省社科联文科实验室）主任，湖北省高校人文社科重点研究基地-武汉科技大学湖北产业政策与管理研究中心主任，武汉科技大学全面创新研究中心常务副主任。入选湖北省楚天学者计划、武汉市武汉英才优秀青年人才，马来西亚理工大学管理学院校外博士生导师。管理科学与工程学会理事，中国技术经济学会理事，中国企业管理研究会常务理事，中国技术经济学会冶金技术经济分会副主任委员兼秘书长，中国技术经济学会技术管理专委会常务委员等。主要从事全面创新管理、企业技术创新能力和数字化创新等研究。和导师许庆瑞院士首次探索性提出了引领性创新理论并得到学术界肯定并引用。《技术经济》编委，《科学学研究》首届青年编委，InternationalJournal of Innovation Studies、《科学学与科学技术管理》专栏客座编辑，《创新管理学报》主编。在《管理世界》、Resources Policy等期刊发表论文近100篇，其中被《新华文摘》转载1篇，被人大复印资料转载8篇，ESI高被引论文1篇，知网高被引论文5篇。已出版学术专著6部（英文专著1部），主编教材1部。主持国家基金项目3项，省社科基金重点项目1项，其他省部级课题多项。参与中国工程院学部项目、国家社科重大招标项目、国家自然基金项目等数10项。获中国管理科学奖特等奖，国家社科优秀成果1项，湖北省优秀社会成果奖，全国商业联合会科学技术奖等省部级奖励或荣誉12项。 多次获评国家社科基金“认真负责的鉴定专家”。