本书采用社会网络分析从领导角色内共享程度和领导角色间离散程度两个方面对其进行剖析，为进一步分析共享领导的效用奠定基础。采用三个实证研究分别论证了正式领导者在共享领导角色配置中的位置，以及共享领导角色配置对团队创造力的影响机制及其效用边界。