随着时代的转变与组织的变革，一些卓越的女性开始担任国家领导人或大型公司的最高领导者。然而，此类人才的数量和质量与其在经济社会中的参与程度还不相适应，与国家社会发展进程还有一定差距。女性领导人才在社会组织机构中的结构性缺失，呈现了明显的“剪刀效应”。本书以成功的企业女性领导者为研究对象，从个体心理层面视角出发，采用质性研究和实证研究两种研究方法，深入剖析职业成长的驱动因素和要素之间的动态演化关系，以此获悉进阶规律。

　　李鲜苗，女，同济大学管理学博士，现为安徽理工大学经济与管理学院讲师。曾在《科学学研究》、《科学学与科学技术管理》等学术刊物上发表多篇学术论文，研究成果“职业角色认同驱动下自我效能感与企业女性领导者职业成长追踪研究”获得2013年度上海市妇联妇女儿童理论研究优秀成果奖一等奖。目前研究主要涉及组织行为与人力资源管理。