作为一门核心课程，劳动法部分与社会保障法部分具有很强的独立性。本教材在分析劳动法与社会保障法课程在社会法①法律部门中的基于地位的基础上，结合劳动法与社会保障法课程在法学体系中的作用，将内容分为两编，并突出以下特点：一是内容全面，体系完整，劳动法编包括劳动法原理、劳动法律关系、劳动基准法、职工民主管理制度、劳动争议解决制度等内容；社会保障法编包括社会保障法基本理论、社会保险制度、社会救助制度、社会福利和社会优抚制度。二是反映劳动法与社会保障法方面的最新立法成果，结合社会保险法以及国家“十二五”规划纲要，与时俱进。三是理论与实训有机结合，编者力求从基础理论入手，每章都穿插典型案例，介绍案情，提出思考，尽量做到深入浅出。
   本书主要是适用于法学、人力资源管理、工商管理等专业的本科学生和从事劳动与社会保障工作的相关专业人员。

劳动法编
　第一章 劳动法原理
第一节 劳动法概述
第二节 劳动法的历史沿革
第三节 劳动法的地位、体系和渊源
第四节 劳动法的适用范围和功能
第五节 劳动法的基本原则
　第二章 劳动法律关系
第一节 劳动法律关系概述
第二节 劳动法律关系的要素
第三节 劳动法律关系的运行
　第三章 劳动合同法律制度
第一节 劳动合同和劳动合同法概述．
第二节 劳动合同的订立
第三节 劳动合同的内容

劳动法编
　第一章  劳动法原理
    第一节  劳动法概述
    第二节  劳动法的历史沿革 
    第三节  劳动法的地位、体系和渊源
    第四节  劳动法的适用范围和功能 
    第五节  劳动法的基本原则 
　第二章  劳动法律关系
    第一节  劳动法律关系概述
    第二节  劳动法律关系的要素 
    第三节  劳动法律关系的运行
　第三章  劳动合同法律制度
    第一节  劳动合同和劳动合同法概述．
    第二节  劳动合同的订立 
    第三节  劳动合同的内容
    第四节  劳动合同的履行和变更 
    第五节  劳动合同的解除和终止
    第六节  劳动合同法的特殊规定
　第四章  用人单位内部劳动规章制度
    第一节  用人单位内部劳动规章概述
    第二节  用人单位内部劳动规章的制定
    第三节  用人单位内部劳动规章的效力
　第五章  工资法律制度
    第一节  工资的概念和法律原则
    第二节  工资的形式和构成
    第三节  最低工资制度
    第四节  工资总量宏观调控制度
    第五节  工资支付保障
　第六章  工作时间与休息休假
    第一节  工作时间制度
    第二节  休息休假制度
    第三节  延长劳动时间制度
　第七章  劳动安全卫生
    第一节  劳动安全卫生概述
    第二节  劳动安全技术规程和卫生规程
    第三节  劳动安全和卫生管理制度
    第四节  女职工和未成年工的特殊劳动保护
　第八章  就业促进制度
    第一节  就业与就业促进
    第二节  就业促进的主体
    第三节  政府就业促进的主要措施
　第九章  劳动争议处理制度
    第一节  劳动争议处理概述
    第二节  劳动争议调解
    第三节  劳动争议仲裁
　　……
社会保障法编
参考文献