本书以《劳动合同法》的逻辑主线进行结构设计，同时还有大量对《劳动合同法》及其配套规章的阐释，但并不限于只进行法律条文释义，也不对法律的实施效果进行评价，而是以管理活动为出发点，选取劳动合同管理流程中的典型工作任务，进行方法、流程、策略等因素的分析，选择解决问题的最佳方案，力图呈现出可视化的管理场景，反映出制定、执行、检查、改进等一系列管理活动的全貌。融入课程思政，将“劳动关系协调员”职业技能标准，推进“理实一体化”“课岗赛证融通”教学实践，将相关理论测试练习题引入课堂。