作者Oscar Newfang是著名的经济学家，其劳资关系协调理论对当时的经济社会发展产生过一定的影响。

译者序
原序
第一编 劳资纠纷之原因
第一章 工资制度
第二章 私有财产制度
第三章 产业管理制度


第二编 劳资协调之试验
第四章 雇主之方法
第五章 劳工之方法


第三编 劳资协调之具体计划
第六章 劳力非商品
第七章 资本乃商品
第八章 资本所得公平之利润
第九章 盈余应归劳力
第十章 劳工所得之多寡以自由竞争为标准
第十一章 劳工之查账员
第十二章 劳资纠纷之公断及仲裁
第十三章 暂支账工资制度之利益
第十四章 反对暂支账工资制度之理由
第十五章 劳工问题在国际上之形势
第十六章 资本问题在国际上之形势
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