本书从人力资源的基础理论出发，深入分析了大数据与人力资源管理的内在联系，阐述了在大数据背景下，人力资源管理在规划、招聘、考核等方面的新变化。聚焦于人力资源管理的构建，探讨了数字化商业环境下人力资源管理的战略转型。同时，还关注了新技术在人力资源开发与管理中的应用，特别是大数据、信息技术及数字化技术的融合实践。展望了互联网时代企业人性化、扁平化人力资源管理的趋势以及人力资源管理信息化的未来发展，为企业提供了大数据背景下人力资源管理创新发展的全面指导。