本书继承了产权混改的优势，引入了市场化机制，但又不改变国企控股性质和地位，可以规避国有产权虚置导致被外部股东侵蚀国有资产的风险，同时还是一种将不同企业分类改革延伸至对同一企业内部不同身份高管的分类改革，可以说是“高管团队内部混改”和“国企内部分类改革”的结合体，但高管双轨薪酬契约对国企高质量发展具有何种影响尚有待深入研究。