本书内容包括工作分析与岗位评价导论、通用工作分析方法、现代工作分析方法、工作分析准备、工作分析实施、通用岗位评价方法、国际岗位评价方法、岗位评价准备、岗位评价实施、工作分析与岗位评价和人力资源配置。具体内容包括：人力资源管理现状；工作分析与岗位评价的起源与发展趋势；工作分析综述岗位评价综述；工作分析和岗位评价的关系；访谈分析法；问卷调查法；关键事件法；工作要素法；功能性职务分析法；职位分析问卷法；管理职位描述问巻法；临界特质分析系统等。