我国目前的劳动基准法律规范呈现出陈旧、零散、缺失、立法层级低等多方面的问题，从我国劳动法制建设和劳动法律体系完善的需求出发，需要制定一部逻辑体系合理优化、调整范围适当、符合社会经济发展阶段和满足劳动关系调整需要的，具有较强适应性和必要灵活性的基本劳动标准法。基本劳动标准法的立法研究无论在理论上还是实践上都具有非常重要的意义。在这一背景下，本书将以基本劳动标准法的立法内容展开，聚焦基本劳动标准立法总则、工作时间、休息休假、劳动报酬(工资)、职业安全健康与劳动者人格权保护、特殊群体(女职工、未成年工、残疾人、高龄劳动者、学生工)的劳动基准保护制度、特殊用工关系(远程工作、新业态不完全符合确立劳动关系)的劳动基准适用中存在的重点与难点问题，对相关制度规范所涉学理解释、制度构造与实践适用进行理论阐释和完善改进，通过直接助推我国基本劳动标准法律制度的理论完善，为未来的立法工作提供智力支持，为协调劳动关系各方正确运用劳动基准类法律提供指引。