本书分为6章，第1章是员工招录的合规，包括三节内容，即录用条件的合规、知情权的合规、试用期的合规；第2章是劳动合同管理的合规，包括四节内容，即订立劳动合同的合规、劳动合同的期限、劳动合同的效力、劳动工作时间制度；第3章是薪酬管理的合规，包括六节内容，即工资待遇、休息休假、带薪年假、社会保险、员工培训、劳动安全卫生；第4章是绩效管理的合规，包括四节内容，即规章制度的适用、劳动合同的变更、员工末位淘汰、企业罚款权；第5章是离职管理的合规，包括四节内容，即劳动合同的终止、劳动合同的解除合规、经济性裁员合规、离职经济补偿合规；第6章是保密与竞业限制的合规，包括两节内容，即保守秘密、竞业限制。