编 劳动争议调解制度
章 劳动争议和劳动争议处理制度
节 劳动争议
一、劳动争议的概念
二、劳动争议的特征
三、劳动争议的种类
第二节 我国的劳动争议处理制度
一、劳动争议处理制度的历史沿革
二、现行劳动争议处理制度基本框架
三、我国劳动争议处理制度的特点
第二章 劳动争议调解制度的基本问题
节 劳动争议调解的概念、性质、特征及任务
一、劳动争议调解的概念
二、劳动争议调解的性质
三、劳动争议调解的特征
四、劳动争议调解的任务
第二节 劳动争议调解的优点与局限性
一、劳动争议调解的优点
二、劳动争议调解的局限性
第三节 劳动争议调解制度的法律渊源
一、劳动争议调解的主要法律渊源
二、相关法律渊源之间的关系
第四节 劳动争议调解法律关系
一、劳动争议调解法律关系概述
二、劳动争议调解法律关系的要素
三、劳动争议调解法律事实
第三章 劳动争议调解的原则和主要制度
节 劳动争议调解的原则和主要制度概述
一、劳动争议调解的原则、主要制度的法源
二、劳动争议调解的原则的定义、功能
三、劳动争议调解的主要制度的定义、功能
第二节 劳动争议调解的原则
一、自愿原则
二、合法原则
三、公正原则
四、及时原则
五、保密原则
六、诚信原则
七、保护当事人权益原则
第三节 劳动争议调解工作制度
一、劳动争议调解的业务登记和统计制度
二、劳动争议调解中的回避制度
三、劳动争议调解的免费和补贴制度
四、劳动争议排查制度
五、劳动争议调解组织的例会、业务学习和培训制度
六、劳动争议调解工作岗位责任制
七、劳动争议调解的考评、表彰和奖励制度
第四章 劳动争议调解的适用范围
节 《劳动争议调解仲裁法》第二条规定的范围
一、因确认劳动关系发生的争议
二、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
三、因法定和约定的主要条款的具体履行发生的争议
四、法律、法规规定的其他劳动争议
第二节 《劳动争议调解仲裁法》第五十二条规定的范围
第五章 劳动争议调解的主体
节 劳动争议调解组织
一、劳动争议调解组织的历史沿革
二、劳动争议调解组织的现状
第二节 劳动争议调解人员
一、企业劳动争议调解委员会的调解员
二、基层人民调解组织的调解员
三、乡镇(街道）劳动争议调解组织的调解员
四、劳动争议仲裁委员会的调解人员
五、人民法院的调解人员
第三节 劳动争议调解的当事人及代理人
一、当事人的确定
二、当事人的权利义务
三、当事人的代理人
第四节 劳动争议调解的其他参与人
一、企业劳动争议调解委员会调解的其他参与人
二、基层人民调解组织调解的其他参与人
三、乡镇(街道）劳动争议调解组织调解的其他参与人
四、劳动争议仲裁委员会调解的其他参与人
五、人民法院调解的其他参与人
第六章 劳动争议调解的程序和效力
节 劳动争议调解的启动
一、劳动争议调解的申请
二、劳动争议调解的受理
第二节 劳动争议调解前准备
一、发送调解通知
二、确定调解员
三、初步调查
四、拟订调解方案
第三节 劳动争议调解的实施
一、劳动争议调解的主要步骤
二、劳动争议的调解期限
第四节 劳动争议调解的终结
一、劳动争议双方当事人达成调解协议
二、劳动争议双方当事人未达成调解协议
三、调解回访
第五节 劳动争议调解协议书及效力
一、劳动争议调解协议书
二、劳动争议调解协议书的效力
第二编 劳动争议其他处理程序中的调解
第七章 劳动行政部门投诉处理程序中的调解
节 劳动行政部门投诉处理程序概述
一、劳动保障监察的含义
二、劳动保障监察的内容
三、劳动保障监察的投诉处理工作
第二节 劳动行政部门投诉处理程序中调解的适用
第八章 集体合同争议的调解处理
节 集体合同争议及其分类
一、集体合同争议的概念
二、集体合同争议的构成要素
三、集体合同争议的特点
四、集体合同争议的类型
第二节 集体合同签订争议的协调处理
一、集体合同签订争议协调的主体
二、集体合同签订争议协调程序
第三节 集体合同履行争议的调解
一、调解组织的调解
二、劳动争议仲裁中的调解
三、诉讼调解
四、集体合同履行争议人民调解与仲裁调解、司法调解的衔接
第九章 劳动争议仲裁程序中的调解
节 劳动争议仲裁程序概述
一、劳动争议仲裁的概念、性质及特征
二、劳动争议仲裁的组织机构、受案范围及管辖
三、劳动争议仲裁程序
第二节 劳动争议仲裁程序中先行调解的适用
一、劳动争议仲裁程序中先行调解的基本问题
二、劳动争议仲裁程序的先行调解与其他调解程序比较
三、调解和劳动争议仲裁结合的优势与潜在问题
第十章 劳动争议诉讼程序中的调解
节 审劳动争议的调解
一、审诉讼程序概述
二、劳动争议审程序中委派调解与委托调解的适用
三、劳动争议审程序中法院调解的适用
第二节 第二审及再审中劳动争议的调解
一、第二审程序概述
二、再审程序概述
三、劳动争议第二审程序和再审程序中调解的适用
第三节 用人单位申请撤销劳动争议终局裁决诉讼中的调解
一、劳动争议终局裁决制度和申请撤销仲裁裁决制度
二、用人单位申请撤销劳动争议终局裁决诉讼中调解的适用
第四节 对劳动争议执行依据的执行和解
一、对劳动争议执行依据的执行
二、劳动争议执行依据的执行和解
第三编 典型劳动争议的调解实务
第十一章 确认劳动关系争议的调解实务
节 确认劳动关系争议的调解请求及法律规范
一、确认请求
二、法律规范
第二节 有关要件事实主张及常见争点
一、劳动关系成立的要件
二、劳动关系的要件事实
三、常见争点
第三节 确认劳动关系争议调解的注意事项
一、确认劳动关系争议调解的难点
二、确认劳动关系争议调解的重点
第十二章 劳动合同订立、履行争议的调解实务
节 劳动合同订立、履行争议的调解请求及实体规范
一、劳动合同订立、履行争议调解案件的界定
二、常见的调解请求及实体规范
第二节 有关要件事实主张及常见争点
一、订立无固定期限劳动合同
二、未签订书面劳动合同追索二倍工资差额
三、劳动者追索超过法定试用期期间的赔偿金
四、因劳动者欺诈导致合同无效、劳动者索要工资报酬等
第三节 劳动合同订立、履行争议调解方法与注意事项
一、劳动合同订立、履行争议调解中应当注意的问题
二、劳动合同订立、履行争议的调解方法
第十三章 劳动合同解除和终止争议
节 劳动合同解除和终止争议的调解请求及实体规范
一、劳动合同的解除和终止
二、不得解除或需逾期终止的情形
三、劳动合同解除和终止争议的调解
第二节 有关要件事实主张及常见争点
一、劳动关系认定之争议
二、劳动者解除劳动合同之争议
三、用人单位解除劳动合同之争议
四、劳动合同终止之争议
五、经济补偿金和赔偿金之争议
六、劳动者离职后之争议
第三节 劳动合同解除和终止争议调解的注意事项
一、劳动争议的范围
二、告知劳动者
三、用人单位内部的程序
四、调解协议的非强制性
五、调解员个人应当注意的事项
第十四章 劳动报酬与工时休假争议的调解实务
节 劳动报酬与工时休假争议的调解请求及实体规范
一、劳动报酬争议的调解请求及实体规范
二、工时休假争议的调解请求及实体规范
第二节 有关要件事实主张及常见争点
一、关于劳动报酬的要件事实主张及常见争点
二、关于工时休假争议的要件事实主张及常见争点
第三节 劳动报酬与工时休假争议调解的注意事项
第十五章 社会保险、福利待遇、劳动保护争议的调解实务
节 社会保险、福利待遇、劳动保护争议的调解请求及实体规范
一、社会保险的调解请求及实体规范
二、福利待遇的调解请求及实体规范
第二节 有关要件事实主张及常见争点
一、关于社会保险有关要件事实主张及常见争点
二、关于福利待遇有关要件事实主张及常见争点
第三节 社会保险、福利待遇、劳动保护争议调解的注意事项
一、明确各种劳动保护争议解决机制的界限，畅通劳动争议的调解渠道
二、制定、规范具有可操作性的调解程序
三、明确调解途径的选择是出于自愿、合法原则，并非解决社会保险等相关劳动争议的必经程序
四、考虑劳动者与用人单位之间、劳动者与劳动者之间的差异
五、强调调解队伍建设，完善参与调解人员的培训工作
六、充分发挥工会在劳动争议调解中的关键作用
第十六章 商业秘密保护与竞业禁止争议的调解实务
节 商业秘密保护与竞业禁止争议的调解请求及实体规范
第二节 有关要件事实主张及常见争点
一、商业秘密侵权
二、竞业禁止
第三节 商业秘密保护与竞业禁止争议调解的注意事项
一、商业秘密保护与竞业禁止争议调解的必要性
二、调解过程中应注意的事项
第十七章 劳务派遣和非全日制用工争议的调解实务
节 劳务派遣和非全日制用工争议的调解请求及实体规范
一、劳务派遣的调解请求及实体规范
二、非全日制用工的调解请求及实体规范
第二节 有关要件事实主张及常见争点
一、关于劳务派遣有关要件事实主张及常见争点
二、关于非全日制用工有关要件事实主张及常见争点
第三节 劳务派遣和非全日制用工争议调解的注意事项
一、劳务派遣争议调解应注意事项
二、非全日制用工劳动争议调解应注意事项
《劳动争议调解理论与实务》配套题库
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