本书详细介绍了高校人力资源管理方面的内容，以高等教育为视角，分析研究了高校人力资源管理未来的发展方向和趋势，深入探讨了高校人力资源管理的理论及其重要性，对人力资源在社会经济发展中的重要作用，以及高等教育的发展对人才培养的发展机制都作了分析研究，并对高等教育的功能及其制度要求进行了总结说明，从而阐述了高等教育下对高校人力资源管理的需求及其发展方向。本书对从事人力资源管理专业的研究学者与工作者有学习和参考的价值。

当前，在知识经济时代
，人们对高校的良好发展给
予了较大的关注。而高校作
为培养社会人才的地方，其
自身的人力资源管理显得尤
为重要。高校只有具备科学
的人力资源管理方式，才能
为人才培养创造良好的人力
资源基础。科学技术的飞快
发展，高校的人力资源管理
工作要不断地进行创新，才
能满足时代的进步和高校快
速发展的要求。高校人力资
源管理的科学发展包含了多
个内容，其管理方式应蕴含
科学管理原理和人本思想：
把握本校人力资源发展的动
态性；不断优化人力资源结
构；消除各种阻碍人力资源
科学发展的不利因素。在科
学发展和创新发展中，使人
力资源管理成为高校发展的
有力保障。
高等学校作为培养高素
质创造性人才的摇篮与知识
创新的重要基地，在国家的
社会经济和文化建设中具有
举足轻重的地位。它既是人
才的培养者，也是人才的使
用者，同时还肩负着培养各
级各类人才、全面提高劳动
者素质的历史使命。因此高
校拥有人才密集的优势，但
这还只是一个量的优势，要
真正发挥质的优势，就要回
归到对高校人力资源进行现
代化的开发与管理上。因此
，完善高校人力资源配置机
制、建构人力资源配置体系
、改革高校师资管理模式和
创新高校人事制度等，对于
优化高校教师人力资源配置
，提高高校教师人力资源配
置效率，发展我国高等教育
事业具有重要意义。

第一章 高校人力资源管理概述
第一节 人力资源管理概念
第二节 高校人力资源管理的内涵与特征
第三节 高校人力资源管理的相关理论基础
第四节 人力资源管理的意义、目标和任务
第五节 加强高校人力资源管理的重要性和紧迫性
第二章 高校人力资源招聘与规划
第一节 高校人力资源的招聘制度
第二节 高校人力资源的战略规划
第三章 高校行政管理机制探索
第一节 校院两级管理的探索与实践
第二节 高校领导力建设
第三节 扁平化行政管理模式的探索
第四章 高校教师人事档案管理
第一节 高校人事档案的概述
第二节 高校人事档案管理的基本原则
第三节 高校人事档案管理的方法及要求
第四节 高校人员聘用制度下的人事档案管理
第五章 高校中人力资源成本管理
第一节 高校人力资源成本管理的理论基础
第二节 高等学校人力资源成本的构成分析
第三节 高等学校人力资源成本的计量研究
第四节 高校人力资源成本的计划与控制研究
第五节 高等学校人力资源投资的成本收益研究
第六节 高校人力资源成本管理实施对策建议
第六章 高校人力资源绩效管理与培训开发研究
第一节 高校人力资源绩效考核
第二节 高校人力资源考核结果
第三节 高校人力资源培训与开发理念
第四节 高校教学人员的培训与开发
第五节 高校管理人员的培训与开发
第七章 人力资源管理理论在高校学生管理中的应用
第一节 期望理论在学生管理工作中的应用
第二节 激励理论在学生管理中的应用
第三节 马斯洛需求层次理论在高校学生管理中的应用
参考文献