《教育部人才培养模式改革和开放教育试点教材：公共部门人力资源管理学习指导》开设的目的在于通过教与学，使学习者正确理解公共部门人力资源管理的基本知识、基本理论，掌握公共部门人力资源管理的普遍规律、基本原理和一般方法，并能将之综合运用于对公共部门人力资源管理实际问题的分析，初步具备解决一般公共部门人力资源管理问题的能力，同时培养学习者的综合管理能力与素质。

公共部门人力资源管理课程介绍
第一章 公共部门人力资源及其开发管理
第二章 公共部门人力资源管理的历史沿革
第三章 公共部门人力资源生态环境
第四章 公共部门人力资本理论
第五章 公共部门人力资源规划与预测
第六章 公共部门人力资源的流动
第七章 公共部门工作分析与职位分类
第八章 公共部门人才测评
第九章 公共部门人力资源招募与选录
第十章 公共部门人力资源培训与开发
第十一章 公共部门人力使用
第十二章 公共部门人力激励
第十三章 公共部门绩效评估
第十四章 公共部门人力资源薪酬管理
第十五章 公共部门人力资源监控与约束
公共部门人力资源管理全真模拟试题
附录A 自测题参考答案
附录B 公共部门人力资源管理全真模拟试题参考答案及评分标准