《法国行政伦理理论与实践》一书从权利、义务、保障、纪律等方面详细具体地阐述了法国公职人员必须遵守的行为准则和规范，强调公职人员的一言一行都要做到有法可依、有章可循。行政部门作为履行公职、维护公共利益的公权执行部门，面临着各种挑战，因此作者以理论联系实际案例的方式，重点论述了在法律框架下公职部门的守纪性和合规性。作为公职人员，应当慎用权力，严格遵循公职规章，保持思想的独立性、行为的合理性，这是服务大众、维护公平正义的必然要求。在个人利益与集体利益、国家利益产生冲突的时候，在正确履行职责以及处理上下级关系的时候，公职人员始终要有合适恰当的语言和行为，遵守职业伦理，有所为有所不为。此外，在现代通讯极其发达的当今社会，如何运用网络、媒体向社会展现政府形象也是公职部门*必修课题之一。
从2006年开始，法国各级公职部门都对各自领域的职业伦理进行了系统研究和总结，并形成指导意见、章程或者行为指南，为各个部门的公职人员提供参考。早在1995年本书初版面世，即已涵盖了廉洁、效率、责任等相关内容，体现出作者的前瞻性。此外，书中还将法国公职人员的职业道德规范与英国、德国、西班牙、意大利、葡萄牙、日本等多个国家的公职规范进行横向和纵向比较，表现出广阔的国际视野和严谨的研究态度。

1.法国*行政法院审查官克里斯蒂安·维谷鲁代表作。
2.规范公职人员职业道德、提升公职人员职业素质的必读书目。

小引
第1节 不同制度下的职业伦理
腓力四世洞悉行政制度。他于1303年3月18日，也就是四旬斋的第3个星期的星期四之后的那个礼拜一，颁布了王国改革敕令。尽管敕令是在国王与教会激烈斗争的背景下推出的，但是敕令中有关公职人员的道义观至今可供人借鉴。其中，敕令包括廉洁奉公的内容，例如第40条规定：公职人员禁止收受除饮食之外的金钱或其他形式的礼物。敕令包括公平正义的内容，例如第38条规定：公职人员必须发誓会公正对待强者、弱者以及所有人，不论他们处于何种条件。敕令还包括效率评估的内容，例如第13条规定：法院执行调查必须在两年内结束并完成审判。
腓力四世洞若观火，然而他敕令的内容并非原创，其中不少观点和看法来自腓力四世的祖父路易九世。路易九世在1254年颁布了王国行政与警察制度改革敕令。茹安维尔的回忆录里详细记录了此事。这份敕令已经有关于公务员廉洁的内容：公务员必须发誓不主动索取也不通过他人收受金钱或其他好处，这些好处不包括水果、面包、酒及其他不超过10苏（昔日法国的一种铜币）价值的礼品。
关于公平，敕令是这样规定的：公务员必须公正对待每一个人，不论对方是穷还是富，不论对方是非亲非故还是沾亲带故。关于效率，敕令规定：公务员不能允许公民的权利被缩减。
戴高乐将军于1945年10月9日颁布的法令规定，应该培养公务员完成公职任务必需的高度的责任感以及工作方法。因此本书也可以被命名为高度责任感以及完成责任的系列方法。
伟大的政治改革家通常愿意在公务员道德修养与责任感的议题上留下浓彩重墨。因为他们意识到，假如所有为国家服务、代表国家的公务员道德败坏，那么国家终将不存。

出生于1950年，法国最高行政法院社会事务部主席、高级法官。先后毕业于巴黎政治学院、法国国立法官学校、法国国家行政学院。1976年起先后工作于法国最高行政法院诉讼部、公共工程部、报告和研究部、内政事务部门，担任过审查官、最高行政法院顾问、部门主席等职务，曾任最高法典编委会的总报告人，并先后担任教育部、内政部、司法部等多个部委的部长幕僚办公室主任。此外，他曾任教巴黎一大等大学，讲授公共法，并且定期在法国国家行政学院开设关于行政伦理的讲座。作者的其他著作包括《德雷福斯派人士乔治皮卡尔》（2008）、《精准执法》（2008），《正当使用武力》（2017），曾获法国荣誉军团勋章、法国国家贡献奖章以及塞里格曼基金会反对种族主义奖。

第1编
起源

小引
第1章 定义
第2章 公民的信任：必要性与脆弱性
第3章 规章制度
第4章 辅导机构

第2编
三大基本原则：廉洁、公正及效率
小引
第1章 廉洁
第2章 公正
第3章 效率、权限、评估、结果、变化、试验、现代化

第3编
公共服务的原则或价值观
第1章 与《宪法》的关系
第2章 遵守法律
第3章 宗旨和公共利益
第4章 价值观：自由、平等、荣誉、不间断、谨慎、尊严、中立、非宗教化

第4编
公职人员的行为与使命
第1章 公职部门和政治
第2章 指挥
第3章 服从
第4章 独立精神或不作保留义务
第5章 论证谈判专家评审

第5编
合宜的行为
小引
第1章 与他人的关系
第2章 利益冲突
第3章 私生活
第4章 恰当的表达方式
第5章 信息管理
第6章 在紧急状况下
第7章 职业生涯的中断

第6编
责任：承担、保护、监控、处罚
第1章 行政部门的职责
第2章 公职人员的多重责任

第7编
总结
行政伦理：为了建设受尊敬的高效率公共行政体系

译后记