关于中国劳动法基本理论问题的研究，学界著述颇丰，且风格各异。本书研究主要呈现以下四个特点： 第一，侧重于理论研究，但并不脱离实务。本书共10章内容，主要源于作者实务过程中的困惑，对相关基本理论问题的研究秉承源于实践并服务于实践的理念和原则。 第二，侧重于重点问题、热点问题的探讨和研究，并涉及劳动法领域主要基本理论问题。如劳动、劳动关系、劳动法的基本原理；劳动合同的签订、效力、履行、变更、终止、解除；工资、工时、社保等劳动基准法；非典型用工及劳动法的展望等。 第三，在认识人力资源管理和劳动法学科差异性的基础上，充分运用人力资源管理与劳动法学科的关联性，按照入职、在职和离职管理的逻辑，探讨劳动关系的运行规律和劳动法的基本理论问题。 第四，对相关基本理论问题的研究，重视历史的方法，并呈现动态性、开放性和包容性。如关于劳动关系的界定标准、劳动关系与相关法律关系的界分、用工方式灵活化、劳动法发展趋势的研究，均有充分体现。