《普通高等教育"十二五"规划教材:劳动法与社会保障法》共分十五章，全面阐述了劳动法基础理论、就业促进法律制度、劳动合同法律制度、集体谈判和集体合同法律制度、工作时间和休息休假制度、工资法律制度、劳动争议处理法律制度以及社会保险、社会救助、社会福利、社会优抚等社会保障法律制度。这些制度均是结合劳动法与社会保障法方面的*立法成果而撰写。《普通高等教育"十二五"规划教材:劳动法与社会保障法》内容设计独特新颖，各章均以引导案例展开学习内容，以重点提示突出易疏忽的知识，以章末小结归纳学习要点，以思考练习题检验学习效果。 　　《普通高等教育"十二五"规划教材:劳动法与社会保障法》内容深入浅出、通俗易懂，并穿插大量案例，特别适合大专院校的教学需要，也可供从事劳动与社会保障工作的相关专业人员学习、参考。

第一章劳动法基础理论
引导案例
第一节劳动法的概念和调整对象
一、劳动法的概念
二、劳动法的调整对象
第二节劳动法的基本原则、地位和作用
一、劳动法的基本原则
二、劳动法的地位
三、劳动法的作用
第三节劳动法的渊源和体系
一、劳动法的渊源
二、劳动法的体系
案例分析
本章小结
思考与练习
第二章劳动法律关系
引导案例
第一节劳动法律关系的概念和特征
一、劳动法律关系的概念
二、劳动法律关系的特征
第二节劳动法律关系的要素
一、劳动法律关系的主体
二、劳动法律关系的客体
三、劳动法律关系的内容
第三节劳动法律关系的运行
一、劳动法律关系运行的基础
二、劳动法律关系运行的环节
案例分析
本章小结
思考与练习
第三章就业促进法律制度
引导案例
第一节劳动就业概述
一、劳动就业与失业
二、劳动就业促进立法
三、劳动就业的基本原则
四、我国《就业促进法》颁布实施的意义
第二节实现就业的方式
一、劳动者与用人单位直接洽谈就业
二、职业介绍机构介绍就业
三、劳动者自己组织起来就业
四、自谋职业
五、国家安置就业
六、特定人员的就业方式
第三节政府就业促进的主要措施
一、建立较完整的就业促进的政策支持体系
二、维护公平就业、反对就业歧视
三、加强就业服务与管理
四、广泛开展职业教育和职业培训
五、实施就业援助
第四节特殊就业群体的就业保障
一、特殊就业群体就业保障的概念
二、特殊就业群体就业保障的内容
三、大学生就业促进政策
案例分析
本章小结
思考与练习
第四章劳动合同法律制度
引导案例
第一节劳动合同概述
一、劳动合同的概念与特征
二、劳动合同与劳务合同的区别
三、劳动合同的分类
第二节劳动合同的形式和内容
一、劳动合同的形式
二、劳动合同的内容
第三节劳动合同的订立和法律效力
一、劳动合同订立的概念和原则
二、劳动合同的法律效力
第四节劳动合同的履行和变更
一、劳动合同的履行
二、劳动合同的变更
第五节劳动合同的解除和终止
一、劳动合同的解除
二、劳动合同的终止
三、解除或终止劳动合同的经济补偿
四、违法解除或终止劳动合同的经济赔偿
五、解除和终止劳动合同的程序及后合同义务
第六节劳务派遣合同和非全日制劳动合同
一、劳务派遣合同
二、非全日制用工
本章小结
案例分析
思考与练习
第五章集体谈判和集体合同
引导案例
第一节集体谈判和集体合同概述
一、集体谈判和集体合同的概念和特点
二、实行集体合同制度的意义
第二节我国集体合同的订立和内容
一、集体合同的订立
二、集体合同的内容及形式
三、集体合同的效力
第三节集体合同的履行、变更、解除和终止
一、集体合同的履行
二、集体合同的变更、解除和终止
第四节工会法律制度
一、工会概述
二、工会组织
三、工会工作人员的设置及保护
四、工会的职责
五、法律责任
本章小结
案例分析
思考与练习
第六章工作时间与休息休假法律制度
引导案例
第一节工作时间制度
一、工作时间概述
二、工作时间的种类及其适用范围
第二节休息休假制度
一、休息权
二、休息时间
三、休假
第三节延长工作时间及其限制
一、延长工作时间的概念和形式
二、限制延长工作时间的意义
三、延长工作时间的限制
四、延长工时不受程序、长度限制的特殊情形
五、延长工作时间的工资标准
六、违反延长工作时间限制规定的法律责任
本章小结
案例分析
思考与练习
……
第七章工资法律制度
第八章劳动保护法律制度
第九章劳动争议处理法律制度
第十章社会保障法基础理论
第十一章社会保险法律制度
第十二章社会救助法律制度
第十三章社会福利法律制度
第十四章社会优抚法律制度
第十五章社会保障管理法律制度