本教材共16章，分为总则、分则两大部分：总则部分共5章，是对劳动法一般理论问题的概括，它包括劳动法概述、劳动法的产生与发展、劳动法基本原则、劳动法律关系等内容，这部分的学习为其他各章的学习奠定理论基础、起指导性作用；分则部分共11章，是对各项劳动制度、劳动规范的理论概括，它包括就业促进制度、劳动合同制度、集体合同制度等，旨在通过分析研究具体法律制度，指导劳动法治实践和劳动法制建设。

本教材的编写坚持理论联系实际的原则，在系统、准确地阐述劳动法基本原理、基本知识的基础上，做到了科学性、系统性和实用性的统一。该书在内容深度上力求拓掘，既介绍了近年来我国劳动法学领域中*的理论研究成果，包括国际劳动法学研究的一些新动向，也反映了*劳动法制建设成果，在*时间将法律的*劳动立法、政策精神、核心内容及支持理论清楚完整的体现出来，及时反映了劳动立法、政策动态和社会劳动生活的重大变化，是一本质量很高的系统讲授和学习劳动法学的法学教材。

郭捷，西北政法大学副校长，教授。兼任中国劳动法研究会副会长、中国法学会社会法学研究会副会长、教育部法学教育指导委员会委员。1982年毕业于西南政法大学，后一直从事经济法学与劳动法学的教学与研究，先后在《法学研究》《法律科学》《法学家》等期刊上发表专业学术论文20余篇、法学教育研究论文10余篇；主编有《劳动法学》《劳动法与社会保障法》《经济合同法》等教材；主持完成国家社科基金项目1项，承担并完成省、部级科研课题4项。先后获省政府优秀科研成果奖2项，获国家、省政府优秀教学成果奖3项。

目录







■绪论/




■第一章劳动法概述/

第一节劳动法的概念及其调整对象/

第二节劳动法的理论基础/
第三节劳动法的地位与作用/
第四节劳动法渊源及其体系架构/



■第二章劳动法的产生与发展/

第一节劳动法的起源/

第二节外国劳动立法简况/

第三节中国劳动立法概况/

第四节国际劳动立法/



■第三章劳动法的基本原则/

第一节劳动法基本原则的概念/

第二节劳动法基本原则的内容/



■第四章劳动法律关系/

第一节劳动法律关系概述/

第二节劳动法律关系的主体/

第三节劳动法律关系的内容/

第四节劳动法律关系的客体/

第五节劳动法律关系的产生、变更与消灭/



■第五章附随劳动法律关系/

第一节附随劳动法律关系概述/

第二节劳动行政部门/

第三节劳动服务机构/

第四节劳动团体/



■第六章就业促进制度/

第一节就业促进制度概述/

第二节就业促进的政策支持/

第三节就业保障/

第四节就业服务和管理/



■第七章劳动合同制度/

第一节劳动合同概述/

第二节劳动合同的形式和内容/

第三节劳动合同的订立/

第四节劳动合同的法律效力/

第五节劳动合同的履行、变更与终止/

第六节劳动合同的解除/

第七节我国劳动派遣合同制度/


■第八章集体合同制度/

第一节集体合同概述/

第二节集体合同的订立和效力/

第三节集体合同的主要内容/

第四节集体合同的履行、变更、解除与终止/

第五节不当劳动行为/



■第九章工作时间与休息时间制度/

第一节工作时间制度/

第二节休息时间制度/

第三节加班加点制度/



■第十章工资制度/

第一节工资概述/

第二节最低工资制度/

第三节津贴和特殊情况下的工资支付/

第四节工资保障制度/



■第十一章劳动安全卫生制度/

第一节劳动安全卫生制度概述/

第二节劳动安全卫生制度基本规定/

第三节劳动安全卫生技术规定/

第四节生产安全事故报告、应急救援与调查处理制度/


■第十二章女职工和未成年工特殊保护/

第一节女职工和未成年工特殊保护概述/

第二节女职工特殊劳动保护/

第三节未成年工特殊劳动保护/



■第十三章社会保险制度/

第一节社会保险制度概述/

第二节养老保险制度/

第三节失业保险制度/

第四节工伤保险制度/

第五节医疗和生育保险制度/



■第十四章劳动争议处理制度/

第一节劳动争议处理概述/

第二节劳动争议处理的原则/

第三节劳动争议处理机构/

第四节劳动争议处理的程序/

第五节集体劳动争议的处理/



■第十五章劳动保障监察制度/

第一节劳动保障监察制度概述/

第二节劳动保障监察制度的基本内容/



■第十六章违反劳动法的责任/

第一节违反劳动法的责任概述/

第二节违反劳动合同法的法律责任/

第三节违反劳动基准法的法律责任/

第四节违反就业促进法及社会保险法的法律责任/