本书深入探讨了“激情工作”这一现代职场文化的核心理念，揭示其背后隐藏的社会结构和情感动态。作者从历史管理学文献出发，分析了从“幸福”到“激情”的情感结构转变，并通过游戏化和共享办公等案例，探讨了激情工作如何在不同情境中被塑造和利用。书中指出，激情工作不仅是一种情感体验，更是一种嵌入劳动过程的意识形态，它在应对经济变化和

本书分为五章，内容包括：AI革命：重新定义未来职场、技术基石：AI核心职业、落地应用：AI改造百业、人文思考：AI与社会的碰撞、AI+创新：赋能关键领域。

本书是国家社科基金项目“居住选择、社区能力与农民工城市融入研究”（项目编号：17XSH002）结题成果。本书稿基于不同类型城市的大样本调查数据，结合访谈资料，探讨农民工居住选择的特点、代际差异及影响因素，并以社区能力为中介变量，分析居住选择和居住空间特征（社区能力）对农民工城市融入的影响路径。在此基础上，结合西方国家的

当前国家针对留守儿童的福利治理工作正在不断推进。目前留守儿童福利供给呈现出“压力型福利治理”的特点，即量化并分解留守儿童福利供给责任，基层政府采用任务包保到人、福利责任转移、选择性福利供给和强化福利供给工作问责等运作机制，来实践留守儿童福利供给。本书探讨了压力型福利治理的特点、取得的成效和面临的困境。压力型福利治理伴随

本书在系统梳理文献的基础上，借鉴ERG理论和现有劳动关系评价指标，设计了新常态下珠三角企业劳动关系量表，包含“劳动报酬”“健康与安全”“合同管理”“尊重与发展”“维权与争议”5个二级指标与26个三级指标。通过在珠三角9个市进行实地观察、问卷调查和深度访谈，分析了当地企业劳动关系稳定而不和谐的现状，探讨了企业社会工作介入

本书的整体脉络是厘清土地制度改革中存在的“弱周边视觉”效应，关注新型农业经营主体经济功能的同时，揭示、建构其政治社会功能发挥的一般路径，呈现其在公共事务治理中的行动方向和发生机制，倡导赋予新型农业经营主体以乡村治理主体性地位，从制度设计层面构建相应的支持体系。其中，理论目标是剖析土地制度改革催生的现代农业经营与乡村治理

大规模的流动老年群体在弥补机构托幼服务不足、强化家庭团结等方面具有重要的作用，而代际关系质量事关流动老人家庭福祉。从概念内涵看，代际关系侧重认知和态度层面，代际支持侧重行为层面。基于南京市抽样调查获得的1129分样本构建并验证了一个包含一致性、规范性、结构性和联系性4维13个测量指标的流动老人家庭代际关系指标体系。流动

本书以智能化城市治理界面为研究对象，将技术变革纳入社会治理的考察范围，基于界面治理理论搭建分析框架，诊断智能化背景下的城市治理与发展境况。在明确社会治理体系和治理能力现代化建设目标、深刻把握人民城市人民建，人民城市为人民重要理念的基础上，聚焦上海市发布的经济高质量发展、市民高品质生活、城市高效率运营三大类（32个）人工

现在35岁到60岁的人口，也就是过了35岁还要工作的这波人，已经达到5.3亿，占中国人口总数的38%。但不知从何时起，35岁开始成为人生的一道坎。35岁以上的人不仅会被很多单位拒之门外，也是裁员首当其冲的受害者。本书提出，这种局面并非个人不努力造成的，根本原因在于社会已经从“成长型社会”步入“成熟型社会”。社会对人才的

为什么你总是越想越气，却开不了口？你在沟通中不断内耗：反复纠结措辞，话到嘴边又咽下；害怕冲突，习惯性妥协退让；明明有理，却总被牵着鼻子走；事后懊悔，内心戏演了一万遍……其根本原因，是你不够强势，是你不敢说出心里话！这是一本为沟通内耗者打造的表达实战指南。本书用8个具体方法帮你破除开口障碍、化