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当前，我国的社会与经济都正处于快速发展时期，各行业中的管理制度创新与改进任务繁重。因此，研究管理制度设计的理论与方法，具有重要的意义。为了解决管理制度设计的科学性和有效性问题，必须开展管理制度设计的通用的基础理论与技术工具的研究。本书的方法意义在于管理制度设计从文科走向工程科学：其管理制度设计的构图、计算等特征都是工程

"本书共十一章，内容包括：企业文化概述、企业理念文化、企业文化调研、企业新文化的导入、企业社会责任、品牌文化、企业并购重组中的文化整合、跨文化管理、企业文化变革、学习型组织、领导者与企业文化。本书可作为高等院校本科生、研究生和MBA的专用教材或参考用书使用，也可供企事业单位中高层管理人员、管理学者、政府公务员和其他对企

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无边界职业生涯时代下，随着人们对工作本身内涵理解的加深，越来越多的职场个体发现，工作还具有更为深刻的内涵，工作就是人生的重要使命，人们通过工作实现个体价值。工作使命感作为个体价值与职业/工作之间的重要连接，受到高度关注。然而，使命感所发挥的积极影响，只有在人们真正体验到自身使命得以践行或实现时，其作用才会凸显出来。职场

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