本书是关于数字营销的著作，首先探讨了数字营销的演变过程、时代价值和未来趋势。深入剖析了数字营销的内在理论，强调其特点如高效、精准和互动，并讨论了数字营销工具的使用和营销策略的制定，同时分析了用户需求以更好满足用户。书中详细讨论了人工智能和大数据技术在数字营销中的应用，以及当代技术对数字营销的影响。强调数字营销应与道德规

乌卡时代组织变革过程中产生的不信任感导致了员工士气低落和精神迷失，激励和信任问题成为组织生存和发展的重大问题。实现员工士气持续提升、达到升级组织文化、提升成员精神素养是在不确定环境中组织的战略任务。精神领导力通过领导者对员工精神需求的引领，满足员工的价值感受，激发员工的使命感和归属感，从而持续提升员工士气、提高员工生活

让青年人才圆梦安居，是建设创新型国家的关键。本研究从微观视角入手，运用多种方法解析青年人才住房行为机理、决策机制及现实困境，并提出长效治理建议。研究成果如下：第一，住房面积、价格、区位、环境、通勤距离、配套设施等显著影响青年人才居住满意度，购房意愿与居住满意度呈现U型关系。已婚、学历越高、年龄越大、收支水平越高、家庭援

本书深入理解数字金融的经济增长效应，系统剖析数字金融影响经济增长的内在机制，对于破解当前中国经济“需求收缩、供给冲击、预期转弱”的困境，实现中国经济质量变革、效率变革、动力变革有着重要的理论价值和现实意义。

本书主要分析中国对“西部陆海新通道”沿线国家直接投资现状及存在的问题，运用多理论模型和研究方法分析中国对“西部陆海新通道”沿线国家直接投资的动力机制和实现机制，进一步研究由此产生的逆向技术溢出效应及其影响因素，在此基础上研究中国对“西部陆海新通道”沿线国家直接投资的实施路径，并以重庆市为例加以分析，总结出对“西部陆海新

本研究从理论和实践角度，尝试对中国企业家伦理精神进行理论扫描和深刻描述，以期从文化脉络追溯中国企业家精神世界的伦理归宿，从理论视角构建中国企业家伦理精神的内涵结构，从机理机制探析中国企业家伦理精神的当代价值。

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本书基于组织管理的视角，研究工作与生活平衡的理论与实践。首先通过深度访谈确定家庭支持型主管的概念及可能的维度，通过问卷调查验证家庭支持型主管行为的结构并进行特点分析；其次，探讨家庭支持型主管行为对员工工作态度的影响，研究家庭支持型主管行为与员工的工作投入之间的资源获取螺旋；最后，针对企业的中层主管进行体验式的培训以及对

本书稿是一部研究如何提升南昌市产业工人职业能力和职业道德的学术专著。书稿梳理了南昌市产业工人队伍建设改革的系列政策、产业工人职业能力培养路径、产业工人职业道德建设情况，以及产业工人队伍建设改革的典型案例，总结了近年来南昌深入推进新时代产业工人队伍建设改革的经验，为探索出符合南昌市实际的产业工人职业能力与职业道德建设路径

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