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本书以建制化概念为出发点，从与个体活动转变为社会活动过程密切相关的法律制度、哲学思想、与其他社会活动之间的联系和典型案例的角度，简要叙述了科学技术活动在欧美国家和中国实现建制化的历程，也介绍了建制化科学技术活动的基本特征。

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本书重点研究广东专精特新企业的四种人力资源模式对企业绩效的影响。首先从研究的背景入手，通过对广东专精特新企业的发展和现状的描述分析，提出影响其发展的多方面因素，以及作为企业发展的重要指标--企业绩效。通过对现有理论研究成果和企业案例的分析及对比，指出当前对广东专精特新企业绩效影响最大的因素是人力资源模式，就此提出了研究