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本书以和谐社会主义劳动关系理论为基本原则，借鉴西方劳动关系理论研究方法，结合我国经济发展与司法实践，对现实劳动关系问题进行分析，提出自己的建议。

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本书收录了有关管理学方面的8篇论文，具体包括：二代接班与家族企业人工智能应用研究、中国跨国子公司的混合身份形成机制研究、中国上市企业的退市压力对国际化战略的影响研究、混合所有制改革助力国有企业出口升级研究、CEO童年自然灾难经历对企业绿色创新的影响研究、专利诉讼与后发企业技术追赶研究、管理人才政策对企业创新的影响研究、

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本书关于共建“一带一路”倡议，推动绿色发展的系列重要讲话精神为基本遵循，结合全球应对气候变化、推动可持续发展的合作共识，参照顶层设计和政策设定的内容，聚焦重点领域，建立和设置了评价体系。通过衡量参与共建“一带一路”倡议的绿色低碳发展具体项目，总结了绿色“一带一路”十周年创新理念，甄选了实践案例，以期为共建“一带一路”绿

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本书以人力资源管理理论为指导，着重论述人力资源管理的实际操作方法，并通过列举若干个案例对操作方法进行阐释，使得该书具有操作性强、简单易懂的特点。本书结构主要分为七个部分：第一章是导论，主要对人力资源管理的发展历程、人力资源管理的定义及六大模块、人力资源管理未来面临的挑战进行简述。以下六章即第二至七章是对六大模块进行详细

本书分为十五章，介绍了人力资源服务的属性、特征和相关主体，分析了人力资源服务的核心内容和发展模式，人力资源服务的业务制度和流程设计，以及人才招聘服务商业模式创新，介绍了高级人才寻访服务的业务类型、人力资源培训和咨询服务、劳动派遣服务的概念、类型、业务制度、流程等，并对人力资源外包服务，流动人员人事档案管理的模式创新、信