本书通过澄清评估、培训评估、培训效果评估三者的概念以及三者之间的关系作为引子,以人的四种根能力以及认知能力的四种类型及其认识过程为基石,说明培训效果评估的三个测量内容:测量员工的技能胜任程度、分析绩效与技能的关系、测算员工技能胜任的加速度。通过六个步骤开展培训效果评估:制作员工技能的测量量表、选择员工样本、收集和预处理
本书是自媒体运营职业技能等级证书配套教材之一,依据《自媒体运营职业技能等级标准(2023版)(中级)》编写而成。全书共12个项目、48个任务,包括账号管理、场景搭建、文案创意、图片拍摄与处理、视频拍摄与剪辑、口播技术、短视频运营、直播运营、付费推广、用户运营、电商变现和服务变现,分属账号搭建、内容创作、引流转化和商业变
本书作者历时5年沉淀出一套超级实用的线上线下发售方法论,更全面地助力知识IP、超级个体及创业者通过发售产品打造里程碑事件,拿到真实结果。本书会从产品发售前、发售中、发售后三个阶段,用起势、造势、借势、用势、成势五个维度分别介绍如何打磨自己的尖刀产品、如何搭建团队、如何做好发售准备,以及如何布局发售战略等,通过诸多营销策
本书为6Ds法则大师专门为中国管理者量身定制的培训指南。本书凝聚了作者20多年的研究和实践结果,旨在指导中国各层管理者通过最大化个人、部门以及企业学习机会的价值来创造竞争优势。各层管理者都可以通过*化学习效果来获取收益。本书每章末尾均为基层管理者、HR或学习部门管理者、高层管理者提供了一些实用建议,帮助他们将理论应用于
本书以任务为导向,详细地介绍了商务数据分析的流程及Excel数据分析的实际应用。本书共6章,第1章介绍了商务数据分析的相关概述,第2~5章介绍了商务数据采集、商务数据处理、商务数据分析和商务数据可视化的相关内容,第6章介绍了某连锁企业店铺运营数据分析。此外,第1~5章包含知识测试,第2~5章包含任务实训,第3~5章包含
本书基于中西“大分流”的背景,着眼于1522年至1582年这一甲子年之间的全球史,选取大明帝国、日本、奥斯曼帝国、法国瓦卢瓦王朝、英国都铎王朝、西班牙哈布斯堡王朝等十六世纪全球主要国家,以国家制度和管理为基础,以国家财政为核心,以国家间的战争和贸易为延展,以各国的文化教育发展为升华,系统地展现十六世纪波澜壮阔的全球史画
改革开放以来,贸易的发展无疑成为推动中国经济发展的重要力量。改革,促进了国内贸易规模和质量的全面提升,区域经济一体化取得了长足的进步;开放,推动了国际贸易竞争力的不断提高,使中国经济迅速融入全球化。2010年,中国成为全球第二大经济体,并致力于经济发展方式的转型。尽管取得了显著的成绩,但中国仍面临着诸多挑战和问题,例如
本书在具体说明部分识别的各种基本概念的基础上,使用教育收益测度的示例,介绍了在增函数假设、工具变量假设和单调性处理选择假设等常规前提条件下,如何始使用部分识别方法精确化教育收益的研究方法。此外,本书还介绍了家庭内暴力行为(DomesticViolence)推测、食品配给券的政策效果评估及工资分布变化估计等部分识别方法的
本书由上海市质量工作领导小组办公室、上海市市场监督管理局组织编撰,上海市质量工作领导小组各成员单位、各区质量工作领导小组及相关行业协会、企业提供相关数据信息,上海市质量和标准化研究院具体编写,主要收录了2023年度上海市质量水平、质量发展、质量保障、产业质量等方面的状况和信息,具有以下两大特点:一是对标贯彻落实《质量强
在项目经理的日常工作中,经常要识别和解决复杂问题,本书通过分步的指导为项目经理提供了专业的建议,并给出了有效领导项目团队和授权团队进行决策的方法。本书的视角独特,从问题和决策的角度为项目经理提供了专家建议,而不是过程组、项目生命周期等角度,能够帮助项目经理与团队成员和干系人进行清晰有效的沟通,解决项目中遇到的实际问题,