本书对人力资源管理的基本理论、人力资源战略规划以及人员招聘与选拔进行了深入探讨,着重分析了人力资源管理实务、人力资源管理技巧、职业管理,同时从多维角度阐述了国际人力资源管理的相关内容。总而言之,本书针对人力资源管理论与实务进行了多维度分析和研究,以正确把握其理论逻辑与所需具备的实践基础,促进了人力资源管理发展目标的进一
本书是利用形式逻辑的方法指导创新思维品质的度量,重点讲述创新思维方法以及运用这些方法进行物流领域方面的创新,包括概念分解法、属性联想法、逆向发散法、信息的变形与组合以及其他思维方法,培养创新创业的问题意识,了解和运用创新思维方法化解创业过程中的问题等。为使本书内容更加具有易读性和指导性,本书精选了多个创业案例,并以此为
本教材基于人力资源管理工作岗位实际内容要求,提炼岗位实践工作流程,根据岗位工作流程设计岗位技能训练内容,通过理论简介、课堂思考、知识加油站、任务工单等栏目,教材内容深入浅出、理实交融,实现“教、学、测、训”四大功能。全书采用活页式教材设计形式,增加学生学习主动性和能动性,提升学生学习兴趣,从而更好地实现教学目的,提升教
本书分为有我无实的正式员工、各行各业、摸索之中、不确定的未来四部分。主要内容包括:寻求工作的成就感;24小时销售管理等。
本书收录了劳动经济评论相关论文15篇:助力共同富裕:社会救助的扶贫效果是否持久,人工智能一定会降低我国劳动收入份额吗,结婚年龄与异质性人力资本对生育意愿的影响,地区高质量发展有效改善了农民收入结构吗?--来自农业全要素生产率变动视角的实证研究,住房自有会阻碍就业吗?--来自中国家庭追踪调查(CFPS)数据的证据,等等。
本书包含6套模拟试卷及答案解析,每套100道题目,题型与真题相同,包括单选题、多选题和案例分析题。
本书以2022年电子题库为基础进行重组,包含6套模拟试卷及答案解析,每套100道题目,题型与真题相同,包括单选题、多选题和案例分析题。
在本书中,顶级财务顾问格雷格·沙利文分享了他在过去35年的财富管理生涯中获得的见解,他将帮助您识别财富管理的陷阱,并学习如何保护来之不易的退休资产。与大多数人所想的不同,导致您退休账户破产的通常并不是其糟糕的投资组合表现,而是您所做的情绪化的决定。无论是购买超出能力范围的度假小屋,或是给成年子女过多的资金
本书结合党的二十大报告精神和时代背景,较为细致和全面地收录了劳动力市场的最新数据和劳动经济学领域的专业学术研究成果,同时注重在案例中融入课程思政元素,与时俱进,力争实现润物无声的育人效果。具体内容的变化体现在以下方面:第一,紧跟时代热点,更新原有17章的引例以及16章(除第13章外)的案例分析题,从二孩妈妈工作与家庭的
21世纪,整个社会已经进入了一个以万物互联、数据要素驱动、业务与技术深度融合、数字经济为主要特征的AI时代。作为提升社会生产能力的重要推动力,数字科技不仅颠覆了人们的传统工作和生活方式,同时催生了更多的新业态和新模式,不断推动企业数智化转型。 战略转型,人才先行。人力资源管理作为企业管理体系的核心功能,迫切需要向数智化