目前，企业界需求最大的课程是激励方向的，需求最大的咨询项目是薪酬和股权激励方向的。基于薪酬的长短期激励是企业管理中非常重要的激励方式之一，本书通过阐述与薪酬相关的长短期激励的方式和方法，给受困于企业激励方面的管理者提供详尽指导和操作说明。 本书的内容，第一章是薪酬和股权激励的理论，第二、三、四、五、六章是五个企业

本书分文献卷、工作卷两卷。文献卷包括人力资源和社会保障重要文献、工作大事记。工作卷包括人力资源和社会保障工作概览、全国人力资源和社会保障工作、地方人力资源和社会保障工作、人力资源和社会保障统计资料。

本书在结构性改革的宏观背景下，聚焦其中的劳动关系问题，全书主体包括八个部分：第一部分，从产业结构升级与劳动关系问题研究，新经济背景下的劳动力就业转移问题研究等维度综述既有研究发展，为后文实证分析的展开提供文献依据。第二部分，以去产能改革这一对劳动力就业影响最大的供给侧改革内容为例，测算结构转型对劳动力市场与就业的影响，

本书从经济管理的基础认知入手，结合现代企业发展的需求，探讨了经济管理创新策略及其对企业可持续发展的作用。书中详细分析了劳动经济学原理与人力资源管理的关系，强调了人力资源在区域经济发展中的重要性，并提出了人力资源开发与区域经济和谐发展的战略与路径。此外，本书还涵盖了人力资源管理与规划、战略规划与职位体系构建、聘用体系制定

1、主要内容《人力资源工作要点手记》全方位覆盖劳动用工管理的全流程，既有传统人力资源业务中常见的招聘及试用期管理、劳动合同履行、变更、解除、终止、休息休假、培训及服务期、绩效考核与薪酬管理。另外，本书还关注到HR们在信息快速传播时代劳动用工和人力资源管理面临的棘手问题，如劳动舆情的应对与处理、劳动争议的解决策略和操作要

《现代人力资源管理理论与实务探索》是一部深入研究当代人力资源管理领域的著作，旨在为读者提供人力资源管理的理论与实践方法。在内容上首先深入剖析了现代人力资源管理的理论基础，涵盖了组织行为、员工心理学、领导力理论等方面的研究理论。其次是对人力资源管理实际应用的探讨，最后总结了各种组织面临的挑战，包括招聘、培训、绩效管理和员

本书以人力资源管理流程为主线进行讲解，框架结构设计合理，内容翔实，力求将理论与企业的实践相结合。全书共分为9章，介绍了人力资源管理的基本概念及人力资源管理的主要模块，即人力资源规划、招募与甄选、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等内容，同时讲解了人力资源的基础工作分析及设计，并补充了职业生涯规划方面的知识。本

本书共12章，包括人力资源与人力资源管理概述，组织设计与工作分析，人才盘点与人才测评，人力资源管理战略与规划，招聘、面试与录用，员工培训与开发，绩效管理，薪酬管理，职业生涯管理，员工关系管理，人力资源合规管理，人力资源管理系统等内容。

本书基于国际劳动组织提出的“体面就业”战略框架，构建了中国城市层面的就业质量评价指标体系，运用计量回归模型及双重差分因果推断模型，研究以数字基础设施为代表的数字化转型对我国区域劳动力市场就业质量的影响及其机制。

本书包含就业创业、劳动关系、人事人才、社会保障、收入分配及其他(如服务经办、内部管理等领域)方面的优秀论文共计21篇。全书内容总体如下：离校未就业大学生公共就业服务对策研究、残疾员工如何实现职场突围——基于工作重塑视角的扎根研究、积极老龄化视域下促进老年人就业的法治路径、上海市院校创业指导站服务模式及成效研究——青年群