本书为《劳动关系协调师(基础知识)》，对应的是《劳动关系协调师国家职业标准》中的“基本要求”，主要内容包括职业道德、劳动关系基础知识、管理学心理学基础知识、经济学基础知识、法学基础知识、调查研究基础知识等。

本书主要内容是在保持2022年版《大典》总体框架不变的基础上，重点对此次新增的职业和工种信息进行增补，并调整分类体系表和相关职业(工种)的信息，包括：前言、分类体系表、新增补的职业(工种)、职业名称笔画索引、职业名称拼音索引等。

本书内容包括：1.选题定位教材的开发区别于目前的同类产品，定位于实务，打造从理论走向实务的教材品牌，实践“好用”的教材理念。2.选题特色第一，内容实用。第二，资源齐全。第三，作者权威。3.图书目录详见策划报告。

本书主要内容包括：一、基础信息收集整理；二、创业培训服务；三、企业创办指导；四、创业服务活动指导等。

本书主要内容包括：一、创业培训服务；二、创业经营管理指导；三、创业服务活动指导；四、培训与指导等。

本书内容包括：1.主要内容：内容包括创造你的创新创业机会、将创意转换成产品(服务)、构建你的商业模式、撰写你的商业计划书、组建你的创业团队、筹集你的创业资金、创建你的企业(侧重企业组织形式和申办程序等内容)、初创企业管理、创业后的选择等。2.主要特点：突出能力训练，注重方法。3.选题价值：我室拥有较为丰富的创业专家资源

本书主要内容包括：基础信息收集整理；政策法规咨询服务；创业培训服务；企业创办指导等。

本书主要内容包括：职业认知和职业道德；创业基础知识；创业指导与实施；创业培训基础知识；相关法律法规知识。

本书分为三大部分，一是美国个人养老金制度的发展、启示与借鉴，重点讲述了美国个人养老金制度的框架体系、美国个人养老金制度的演变历程、美国个人养老金制度的特色与亮点、美国个人养老金制度的开户和管理、美国个人养老金的投资与范围等内容；二是中国个人养老金制度的建立、实践与现状，重点讲述了中国个人养老金制度的实施背景及历程、中国

本教材共有10个单元，涵盖职位描述、招聘、筛选、员工激励、员工发展、绩效考核、薪酬福利、劳动力多元化、员工关系以及未来的人力资源管理等人力资源管理领域里的主要内容。每单元包括四大部分：1.人力资源管理理论和知识，如员工激励、培训、薪酬等；2.人力资源管理技能，如招聘方法、激励技巧等；3.语言能力，如职位描述的语言特点、