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本书首先概述人力资源的基础知识与发展演变；其次分析现代人力资源的经济学原理；立足于新经济时代背景，着重探讨知识经济、共享经济、数字经济和循环经济对人力资源管理创新的影响；同时，阐述人才招募策略，从招聘到甄选、面试再到录用管理与评估；最后结合大数据的发展趋势，探讨了数据驱动的人才招募策略。

本书围绕人力资源开发与管理展开研究，从发展历程到基础理论，再到具体工作环节，构建出一个完整的人力资源管理框架。书中不仅关注人力资源的培训与开发，还探讨绩效管理与员工激励、薪酬福利以及劳动关系管理多个方面；同时，书中还捕捉到人力资源管理的技术创新趋势，由此探讨信息化、人工智能、区块链及数据挖掘等技术在人力资源管理中的应用

本书首先从技术进步对社会变革的影响入手，系统地梳理了大数据、人工智能、区块链、物联网和5G等核心技术如何构成数字文明的基础，以及带来的生产和生活方式的深刻变革，分析数字文明在全球化进程中的深刻作用；其次从人文和社会角度探讨了数字文明对社会结构和文化生态的挑战，揭示了共享经济、平台经济等新模式对传统经济结构的冲击，同时分

本书在前人对人地关系哲学思辨和实践研究的基础上，更多地从中微观视角出发，分析山地景区这种具有特殊自然地理特征和旅游发展驱动力的旅游目的地类型的人地关系要素、结构、功能和形成机理，并构建山地景区人地关系演化评价的概念模型，采用3S技术和系统动力学关系结构图等方法，对山地景区人地关系的时空演变过程及其特征、动力要素构成、旅

本书根据贷款勉强理论、金融脆弱性理论等理论对处置前不良贷款率的影响因子进行探究。同时，本书还结合中国特有的贷款迁徙率指标构建了处置前不良贷款率并计算其数值，并对其监管的有效性进行验证，得出了用处置前不良贷款率金融商业银行信用风险评价的可行性和必要性，并根据研究成果提出相关政策建议。

本书分七章，每章均围绕大数据与市场营销的主题展开讨论。首先，通过理论基础的建立，探索大数据在市场营销中的重要性与应用潜力。接着，深入剖析大数据在消费者行为分析、个性化营销、社交媒体营销等方面的具体应用，每方面均配以企业案例，展现理论与实践相结合的情形。

本书基于数字时代这一背景，从产业发展、物流业态发展及数字技术三个维度出发，对物流模式、物流服务及物流管理的创新与实践进行了全面探讨。本书首先从数字时代和现代物流两个维度出发，对数字时代经济变革进行了梳理和总结，阐释了现代物流相关理论，分析了数字环境下现代物流发展趋势及创新的必然性，为后文探讨奠定了基础。其次，探讨了产业

本书聚焦襄阳的发展成就，从各个历史时期围绕襄阳在政治、经济、社会、文化、教育、科技等方面进行介绍和论述，尤其是对新中国成立70多年以来和改革开放40多年以来，襄阳的发展历程进行了着重介绍。从推进经济体制改革和对外开放发展、基础设施建设和文化名城建设、科教文卫和精神文明建设、推进民生工程和现代化大城市建设、打造共建共治共

本书共十三章。第一章介绍人力资源管理研究现状及发展历程；第二章介绍本书研究核心数据和方法以及研究框架；第三到五章介绍了人力资源领域学者影响力聚合评价排名方法及结果；第六至十一章分别介绍社会科学，工程与技术，临床、临床前和健康，生命科学，物理科学，艺术与人文等六大学科门类159个学科对人力资源管理的研究范式、交叉研究重点