本书主要内容包括：“内在驱动”与“外在引导”：奖励如何激发双元创造力的元分析，工作连通行为影响效应的元分析研究，中国情境下女性创业者多重身份协调机制研究——基于九方人才董事长的探索性案例分析，女性领导力发展环境评估框架及企业实践，是“舞台”，还是“监狱”：组织场景中电子绩效监控使用，资质过剩感的积极效应：理论机制与边界条件，绿色人力资源管理实践对员工绿色创造力的影响——一个链式中介效应模型，团队特异性免疫行为对员工创新绩效的影响机制研究，“上班摸鱼”如何破？非工作时间电子沟通对员工网络闲逛的影响机制研究，危机环境下CEO辩证领导行为和谦卑人格对组织战略柔性的影响——组织理性决策的中介作用，隔代抚育影响女性子代职业发展：基于资源基础理论的多方法研究构想，专制型领导与员工社会阻抑：非正式领导及战略核心角色的作用。