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《四川人力资源社会保障发展报告（2023-2024）》汇集了2023~2024年四川省人力资源社会保障事业发展现状及趋势的研究成果。这些报告涵盖劳动就业、人事人才、社会保险、农民工工作等方面，是四川省有关理论工作者与实践工作者一起针对目前人社领域面临的重大问题及热点难点问题开展的调查研究和研判分析，旨在为推动人社事业实

本书所关注的劳动力市场极化现象，是第四次工业革命以来各国面临的劳动力市场结构变化的主要趋势，是当前劳动经济学研究的重点。本书基于笔者的博士学位论文，凸显的研究价值有： 从劳动力供给变动角度出发，引入空间均衡分析，从劳动力流动的视角对劳动力市场极化问题进行了理论分析，并利用中国流动人口动态监测数据对理论命题进行实证检验，

培训与人力资源开发是人力资源管理的六大模块之一。本书围绕培训与人力资源开发的理论、培训需求分析、培训计划制订与课程体系设计、培训师资队伍管理、培训方法选择与组织实施、培训效果评估与转化、职业生涯管理、培训与人力资源开发的新趋势等内容，讲解和阐述需要掌握的理论、方法和应用。为了帮助读者有效地学习和理解相关知识，本书各章安

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本教材采用项目化设计和任务式教学方法，共8个项目、20个学习任务。每个项目有明确目标和学习任务，全书案例丰富，并设置实践活动环节。以通俗易懂的语言和丰富案例，介绍创新思维及创业过程。内容包括项目一敢想敢干，拥抱双创时代——创新与创业、项目二打破常规，开拓创新思路——创新思维、项目三思想碰撞，迸发创新火花——创新方法、项

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精益创业代表了一种不断形成创新的方法，它源于“精益生产”的理念，提倡企业进行“验证性学习”，先向市场推出极简的原型产品，然后在不断地试验和学习中，以最小的成本和有效的方式验证产品是否符合用户需求，灵活调整方向。如果产品不符合市场需求，最好能“快速地失败、廉价地失败”，而不要“昂贵地失败”；如果产品被用户认可也应该不断学