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本书涵盖了人力资源管理的基础理论、人才获取与选拔、培训与发展、绩效管理、风险管理、政策法规、科技应用及员工关系管理等关键领域。每章内容紧密相连，逻辑清晰，旨在提供一个系统化的视角。

本专著遵循“价值识别-体系构建-现状评价-战略探究-案例实践”逻辑逐级演进，在社会学、心理学、经济学等领域相关理论的基础上，对数字经济时代下的老龄劳动力价值进行价值重新识别，构建相应的理论体系；在此基础上建立相关的评价体系，利用该评价体系对当前中国老龄劳动力开发现在进行评估、比较，分析优缺点；在评估的基础上，对企业如何

本书深度追踪30个具有代表性的企业家创新创业案例，以纪实笔触还原他们从初期创意到市场落地的创业轨迹，鲜活呈现他们在创业过程中的关键节点、关键思考，让当代青年创业者从书中人物的眼光、坚守、热情中获得启发，进而将个人理想熔铸于国家发展需求，在实现人生价值的同时，完成新时代青年的使命担当。

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本书是在多年职业经济学研究积累的基础上所作的新的探究，本学科研究与劳动经济学、经济社会学等学科不同，是一门关于个人从业为生的经济学，是以科学讲求提高和实现职业效益为核心的内容体系，这是本书的特质所在，亦是本书的基本特点及独到之处，贯通始终。就业民生的职业经济现象包括人生的就业劳作与生活消费两大基本内容，分为就业前的职业

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本书针对当下中国大学生创业行为培养在”创业带动就业”与”创业驱动创新”两个维度上效果不太理想的现状，提出了中国式现代化语境下的大学生创业行为培养课程体系。其主要包括了四个部分：一是中国式大学生创业行为特征要素的解构，包括核心内容范畴和基于决策逻辑的可变维度。二是大学生创业行为转化机制的探索，明晰大学生创业行为培养过程最

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