本专著遵循“价值识别-体系构建-现状评价-战略探究-案例实践”逻辑逐级演进，在社会学、心理学、经济学等领域相关理论的基础上，对数字经济时代下的老龄劳动力价值进行价值重新识别，构建相应的理论体系；在此基础上建立相关的评价体系，利用该评价体系对当前中国老龄劳动力开发现在进行评估、比较，分析优缺点；在评估的基础上，对企业如何积极应对劳动力老龄化提出战略措施建议，并给出相应的社会、政策等方面的配套建议；最后通过实践调查，选取三个有代表性企业的老龄劳动力开发进行案例分析。本专著将中国社会文化制度特色以及数字赋能技术与老年人力资本开发结合起来，弥补数字技术在老年人力资源管理作用研究的空缺，拓展和丰富老龄化相关理论内涵。