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本书在文献整理和调查统计分析基础上，系统剖析青年创客从认知到行动的心理表现、特点及差异，探析青年创客创新创业实践的影响因素，从而形成关于青年创客进行创新创业实践的心理研究。本书共分为六个章节，第一章是导论，主要阐述研究的背景、相关概念、创客发展现状、创新创业政策和创新创业教育，为读者呈现青年创客所处时代的创新创业背景和

全书从人力资源管理的基础概念和重要性切入，逐步延伸到战略规划、招聘与选拔、绩效管理、薪酬福利、员工关系等关键领域，并深入探讨了劳动法、领导力、团队建设等与管理效能息息相关的议题。在此基础上，书中引入智能化与数字化管理的最新发展，解析人工智能与大数据对人力资源工作的深远影响，同时关注文化多样性、国际化管理、伦理与社会责任

本书探讨了如何通过高度参与的人力资源管理策略提升直播团队核心成员的创造力。基于涵盖106个主播团队和506份主播个体样本的问卷调查数据，研究构建了两个模型，分析了主播个人特质如何调节组织创新氛围中的“资源保障”“典型示范”“授权支持”，以及工作旺盛感中的“学习”“活力”对创造力的影响。研究发现，高度参与的HRM策略对创

本书以理论结合实践为行文思路，采用层层递进的结构展开。从人力资源管理的基本概念和理论基础出发，厘清核心逻辑；深入分析招聘、培训、绩效、薪酬等关键环节，探讨管理中的优化策略；聚焦劳动关系管理，揭示当前挑战与应对思路。

本书系统梳理了人力资源管理领域的核心理论与实际应用，从基础理论、人力资源规划与招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理，到员工关系与劳动关系管理等多个维度，构建了完整的知识体系。作者紧扣时代发展脉络，深入分析人力资源管理在数字化转型、全球化协作、多样化用工环境中的新趋势，既涵盖了宏观政策背景与国际视野，又结合了企业实务

本书以破解基层管理低效难题为核心，构建数字技术驱动的基层人力资源管理创新体系。全书突破传统框架，创造数字化转型模型：在技术上，聚焦智能招聘、在线培训等工具的场景化应用，提供从需求分析到效果评估的全流程操作指南；在流程上，重构招聘漏斗、OKR绩效管理等经典模型，开发动态指标优化算法；在体验上，构建员工数字素养评估矩阵与个

本书为你带来不一样的财富思路。它不局限于热门行业，而是独辟蹊径，带你发现那些被忽视却潜力巨大的小众市场，比如特色手工艺品的跨境销售，利用小众文化打造爆款产品。书中还教你巧用社交媒体，把兴趣爱好转化为吸金利器，通过直播带货、广告合作等方式，开辟新财源。同时，分享资产优化配置技巧，让每一分钱都高效运转。阅读本书，跳出传统赚

本书聚焦数字化转型背景下人力资源管理的创新与变革，系统探讨人工智能、大数据等技术对人力资源管理全流程的重塑。研究涵盖智能招聘、数字化绩效管理、AI培训系统等前沿领域，结合典型案例分析企业数字化转型中的组织架构优化与人才发展战略。通过剖析技术赋能下的人力资源管理新模式，提出”据驱动+人文关怀”的协同管理框架，为企业管理者

本书首先描述了中国人口结构的变化、退休制度演进的特征事实并综合论证了延迟退休年龄劳动力市场效应的作用机制。使用中国综合社会调查(CGSS)、中国家庭追踪调查(CFPS)等经济数据，运用动态面板模型、双边随机前沿模型(SFA)等计量模型进行实证检验，研究结果表明延迟退休年龄总体上会促进就业，增加劳动者收入，也会增加公共及