本书深入探讨了全球化背景下，组织内部员工创造力与领导互动的复杂关系及其对创新实践的影响。本书从组织政治视角出发，首次系统地分析了员工创造力如何引发领导的认知和情绪反应，以及这些反应如何通过政治行为进一步影响员工创造力，形成了一个创新的闭合回路。本书不仅丰富了组织行为和创新管理的理论，也为组织提供了促进创新的实践指导，具

《短视频直播运营（高等职业教育电子商务专业精品教材）》以新媒体行业发展依据，以专业实用性立足点，按项目任务单编写模式，从短视频直播运营定位、内容策划、拍摄剪辑、直播实施、推广引流、数据分析等方面，对短视频直播运营与推广进行了详细介绍。通过本教材的学习，学生不仅可以掌握短视频直播运营与推广的技术与技能，而且能够快速适应未

《振兴之基：基层财政可持续的保障机制研究》的总目标是准确定位“县级财力可持续”研究的功能作用。该总目标可以分解为以下三个子目标：一是科学分析与评估县级财政运行情况的实证效应。选取足量、恰当的样本，运用科学的计量工具进行实证推演，与深度访谈、问卷调查的分析结果相互补充、相互印证。二是从正式与实际决策权角度建立省以下三级政

《互联网信息服务业竞争秩序协同治理》从治理互联网信息服务业不正当竞争行为，维护行业良好竞争秩序的目标出发，对互联网信息服务业竞争秩序多元协同治理模式进行研究。*先，通过案例分析和政策梳理，明确互联网信息服务业竞争秩序及治理现状，分析多元协同治理模式的构建基础；其次，运用演化博弈等科学研究方法，揭示互联网信息服务业竞争秩

本书立足于中国人口老龄化加剧与养老金体系结构性改革的时代背景，聚焦第三支柱个人养老金制度发展的核心困境，以价值认同与激励机制为双重视角，剖析制约其可持续发展的深层原因。 书中从政府责任认知、制度理解深度与参与者满意度三个维度，阐释个人养老金制度价值认同的内涵；通过混合研究方法，揭示受教育程度、家庭收入、社会及金融市场环

本书根据现在数字化时代的需要，搭建了清晰简明的人力资源管理知识框架体系，涵盖了人力资源管理的各个模块，并补充了大量的案例，对人力资源管理的热门话题都有涉及。本书摒弃了以往机械地将人力资源管理分块研究的模式，创造性地以员工敬业度为主线，将招聘、甄选、评价、薪酬等人力资源管理模块有机地结合在一起，有力地回应了当今时代组织对

本书延续了第1版的核心内容，以数字化的前世今生为切入点，回溯人类认知与数字科技的发展历程，深入探讨了认知颠覆、技术范式颠覆的概念，并提出数字化转型是对商业模式和企业价值的重构的观点。作者提出了企业数字化转型的四条可行路径，即资产数据化、产业数联、决策数智化和企业无边界化，并详细阐述了如何通过这些路径实现企业的数字化转型

本书内容以“技术创新—知识资本—价值网络—创新绩效”为逻辑思路，以高科技企业的创新绩效提升为切入点，探析技术创新这个自变量如何促进我国高科技企业创新绩效提升，进而形成新质生产力的问题。本书的核心机制是高科技创新能力的提升路径，而这一要素又受到中介变量知识资本和价值网络的影响，所以应用边界可以是积累知识资本、提高价值网络

《外贸英语函电（第5版）》系统地介绍了外贸业务中英语常用文体写作的基本知识，包括各类商务信函、传真、电子邮件的格式、拟写方法和技巧，并按照外贸业务磋商过程中各个环节的顺序附有往来函电的大量例文和案例，提供了大量常用语句。本书还介绍了电子商务的基础知识和对外经济贸易中的常用文体，如意向书、协议合同、招标通知书、投标书、中

本书按照市场调研与预测工作过程,采用“项目导向、任务驱动”模式,“教学做”一体化,全书分为市场调研岗前准备、设计市场调研方案、设计市场调研问卷、选择抽样方式、选择市场调研方法、整理和分析调研资料、市场预测和撰写市场调研报告八个项目,每个项目又分解为具体的工作任务,每个工作任务采用“五步教学法”设计,即任务引入、知识铺垫