本书覆盖16个行业门类42个行业大类,抽样调查上万户企业、近百万职工,报告以“新”为导向、“质”为目标,关注“三大支撑”,通过多维度分析,反映产业发展及薪酬水平变化,为决策和企业定薪提供依据。报告包含人力资源市场薪酬数据分析,涵盖国民经济重点行业、北京新质产业和新质服务等各岗位薪酬水平,旨在以数据服务社会和政府决策,推
本书系统阐述了现代人力资源管理的核心理论与实务,内容涵盖人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系等关键模块。本书从战略视角出发,强调人力资源管理如何支撑组织目标实现,同时结合心理学、组织行为学等交叉学科知识,深入探讨人才开发的方法与路径。书中不仅介绍了传统人力资源管理职能,还融入了数字化HR、
全书共设十章,涵盖人力资源管理概论、人力资源大数据分析与应用、人力资源战略规划、工作分析与职位设计、人才招聘与配置、职业生涯发展管理、培训与开发、绩效管理体系、薪酬福利管理及劳动关系管理,旨在培养学生运用现代人力资源管理理论分析问题、解决问题的实践能力,使其系统掌握人力资源管理的专业知识、工作方法、操作技能及数智工具应
本书是一部全面探讨现代人力资源管理理论与实践的综合性著作,旨在为读者提供关于人力资源管理领域的深入理解和实用指南。全书一共分为四个章节,分别是人力资源管理政策研究篇、行业洞察与群体调查篇、就业与发展篇以及人力资源管理实操篇,每个章节都围绕着一个核心主题展开,涵盖了各类型组织人力资源管理的议题。
本书内容全面权威,收集2023年人力资源和社会保障工作方面的行政法规、部门规章、规范性文件和政策性文件等,共78件,分为综合、就业促进、人力资源流动管理、职业能力建设、专业技术人员管理、事业单位人事管理、养老保险、失业保险、工伤保险、社会保险基金监管、社会保险事业管理、农民工工作、劳动关系、调解仲裁管理,共十四部分。
本书将从理论和实证两个层面研究集约导向型政府干预对地区生产率的影响机理。本书将在总结梳理集约导向型政府干预的特征,提出其影响地区生产率路径的基础上,构建集约导向型政府干预影响地区生产率的要素配置和创新激励的数理模型,在理论上分别从静态和动态两个不同的视角研究其对地区生产率的影响机理。然后运用浙江省区县层面的面板数据,对
本教材主要内容包括:招聘的概述、招聘的准备工作、人员招募、人员选拔、员工录用、招聘评估、新员工试用、新员工培训。重点是企业招聘工作的流程、招募渠道的选择、人员测评的技术和方法、甄选和录用的原则和标准。本教材在编写上注意理论和实践相结合,不仅深入阐述理论知识,知识点对应的都有范本、样例进行展示,每章都有实践操作技能训练,
人工智能驱动的劳动力市场重构:就业变革、收入分化与政策应对
本材料共有14章:劳动关系基本理论,劳动关系三方,劳动关系的发展与演变,劳动合同,劳动报酬、社会保险与住房公积金,职业安全与职业健康,员工参与,集体谈判与集体合同、劳动争议处理,劳动关系测量与分析与新就业形态劳动权益保障,海外中资企业劳动关系风险管理,国际经贸条约中的劳工条款,全球劳工治理。
本书梳理、借鉴国内外场域理论、人力资源管理与评价理论、多模态与大模型数据智能测评系统技术和人力资源发展质量测评等最新研究成果,对全生命周期场域下人力资源全生命周期发展质量评价及相关领域的理论发展、技术创新和实践应用进行了深入研究。