全书共设十章，涵盖人力资源管理概论、人力资源大数据分析与应用、人力资源战略规划、工作分析与职位设计、人才招聘与配置、职业生涯发展管理、培训与开发、绩效管理体系、薪酬福利管理及劳动关系管理，旨在培养学生运用现代人力资源管理理论分析问题、解决问题的实践能力，使其系统掌握人力资源管理的专业知识、工作方法、操作技能及数智工具应用能力，全面提升人力资源管理综合实践水平，为培养适应数智时代要求的高素质人力资源管理人才提供有力支撑。