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本书立足于国家乡村振兴重点帮扶县发展现实需要，紧扣巩固拓展脱贫攻坚成果核心主题，重点围绕“国家乡村振兴重点帮扶县巩固拓展脱贫攻坚成果长效机制”重大实践前沿问题，遵循“理论研究-实证分析-应对策略”的总体思路，包括理论篇、历史篇、路径篇、拓展篇四个篇章共十七个章，系统性阐明了国家乡村振兴重点帮扶县巩固拓展脱贫攻坚成果的科

本书对“五个中心”建设展开相关理论研究，为上海完整、准确、全面地贯彻新发展理念，聚焦于建设国际经济、金融、贸易、航运和科技创新中心的核心使命，加速建成具有世界影响力的社会主义现代化国际大都市，在中国式现代化进程中充分发挥龙头带动与示范引领作用，提供了学理化阐释。

本书聚焦“十五五”时期地方政府平台公司市场化转型的核心痛点——人力资源管理的系统性短板，跳出传统人事管理的窠臼，探索从行政主导向价值共创的范式变革。全书构建了“战略牵引-人才配置-动力重塑-环境进化”四位一体的系统性重构框架，系统剖析薪酬绩效改革、中长期激励、职业经理人制度、数字化赋能等关键议题，并收录了全国20余家典

本书基于权变理论、动态能力理论和双元创新理论等理论基础，重点尝试解决企业在低碳创新过程中由外部环境高频波动造成的系列问题。实现“双碳”目标对我国企业实现可持续低碳创新提出了更高要求。“绿水青山就是金山银山”。然而，诸多企业在低碳创新活动起步后陷入“绿”与“金”的平衡困局，导致企业低碳创新的稳定性受到负面影响，造成前期投

本书试图系统全面地考察高绩效工作系统对员工可持续性(工作繁荣和情绪耗竭)的影响，以更为完整地揭示其过程，为组织如何保证员工的可持续性提供了切实的现实依据和理论指导。

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