本书聚焦“十五五”时期地方政府平台公司市场化转型的核心痛点——人力资源管理的系统性短板，跳出传统人事管理的窠臼，探索从行政主导向价值共创的范式变革。全书构建了“战略牵引-人才配置-动力重塑-环境进化”四位一体的系统性重构框架，系统剖析薪酬绩效改革、中长期激励、职业经理人制度、数字化赋能等关键议题，并收录了全国20余家典型城投企业的深度案例。