本书聚焦数字化转型背景下人力资源管理的创新与变革，系统探讨人工智能、大数据等技术对人力资源管理全流程的重塑。研究涵盖智能招聘、数字化绩效管理、AI培训系统等前沿领域，结合典型案例分析企业数字化转型中的组织架构优化与人才发展战略。通过剖析技术赋能下的人力资源管理新模式，提出”据驱动+人文关怀”的协同管理框架，为企业管理者

本书首先描述了中国人口结构的变化、退休制度演进的特征事实并综合论证了延迟退休年龄劳动力市场效应的作用机制。使用中国综合社会调查(CGSS)、中国家庭追踪调查(CFPS)等经济数据，运用动态面板模型、双边随机前沿模型(SFA)等计量模型进行实证检验，研究结果表明延迟退休年龄总体上会促进就业，增加劳动者收入，也会增加公共及

全书分为理论与实践两大部分。第一部分系统阐述了一人公司这一新兴商业形态的背景，创业前的准备、产品和服务设计、营销策略、风险控制以及退出路径。作者强调，一人公司并不是“小打小闹”，而是一种重新定义创业成功的方式，它打破了传统“大即是好”的规模迷思，转向以效率优先、灵活响应为核心的新商业范式。第二部分精选了36个真实可行的

本书对人力资源管理的理论做了介绍，并针对人力资源管理的实践内容做了重点论述，内容包含员工招聘与培训管理、职业生涯与劳动关系管理等。另外，在技术创新的视角下，提出人力资源管理水平的提升策略，阐明现代企业人力资源管理的创新发展路径。

本书首先概述了人力资源管理的历史发展与数字化趋势，揭示了其转型的必要性，并详细分析了数字化技术在人力资源管理中的应用，包括大数据技术、云计算技术等，接着探讨了数字化对人力资源招聘流程的影响，如智能招聘系统的应用与优化，然后聚焦于员工培训与发展，介绍了数字化学习平台的构建与使用，最后剖析了数字化在绩效管理中的应用，论述了

本书通过对调查资料进行归纳分析，以深入理解老年保洁工劳动参与行动，总结老年保洁工劳动参与的行动逻辑。论文运用帕森斯的社会行动理论作为分析框架，从行动者、行动动机、行动策略及行动结构解析老年保洁工的劳动参与行为。利用吉登斯“结构二重性”理论来剖析老年保洁工劳动参与行动，重点分析资源、规则与权力几个关键概念在老年保洁工劳动

本书全面探讨了在“互联网+”背景下，创业生态系统的新变化及其生成、演化的内在机理，以系统理论、自组织理论等为基础，结合案例研究，揭示了新型创业生态系统的动态特征和发展规律，提出了一系列有价值的理论见解与政策建议。

本书致力于探索年长员工在职场环境中的适应性发展机制，采用毕生发展理论作为整体理论框架，强调发展过程的终身性、多方向性、得失并存、可塑性和情境性等特征，通过深入的理论回顾、扎实的实证分析，以及务实的策略探索，力求为中国职场老龄人力资源管理提供具有科学性和可操作性的应对方案。

本书围绕人力资源管理的理论基础与实际操作展开，全面探讨现代人力资源管理的核心理念、方法与前沿趋势。全书结构清晰，首先从人力资源管理的概念出发，逐步深入规划、招聘、培训和绩效管理、薪酬管理等关键模块，涵盖社会保险与劳动关系等实际问题，并专章解析事业单位人力资源管理的特点与实践。

本书深入剖析AI如何重塑招聘流程，实现精准人才筛选；借助数据分析优化培训方案，提升员工技能。同时探讨AI在绩效管理中的创新应用，确保评估客观公正。还研究AI对人力资源规划的变革，预测人才需求，助力企业战略布局。