本书聚焦人工智能技术对人力资源管理(HRM)领域的深远影响，探讨如何在智能化、数字化时代背景下推动HRM的转型与创新。随着人工智能技术的迅速发展，传统的人力资源管理模式面临着前所未有的挑战和机遇。该研究旨在分析人工智能技术在招聘、选拔、培训、绩效管理和员工关系管理等核心HR职能中的应用，探索如何通过大数据、机器学习、情感分析等智能工具提高管理效率，优化决策过程，增强员工体验与组织效能。