《现代人力资源管理模式与方法创新》一书，深度剖析了在全球化、数字化时代背景下，企业人力资源管理的最新趋势与实践前沿。本书不仅系统梳理了传统人力资源管理理论框架，更着重探讨了如何在快速变化的市场环境中，通过理念革新、流程优化、技术融合等手段，构建高效、灵活、人性化的现代人力资源管理体系。内容涵盖人才吸引与保留策略、绩效管

本书是一本新时代创业者的指南。“只工作、不上班”的一人企业模式是数字经济下的个体创业新模式，具体的实现路径是把自己产品化。把自己产品化，意味着个体以自己的兴趣、热爱、专长为原点，通过互联网杠杆，放大自己这个产品的势能，向社会交付价值，过上自己热爱、自己擅长、社会需要、有人愿意为之付费的四圈交集的生活。作者深入一线，通过

本书是一部深入探讨人力资本服务在现代经济发展中作用的专业著作。本书系统构建了中国自主的人力资本服务知识体系，明晰了人力资源服务与人力资本服务的本质区别，并从概念边界、基本框架、竞争优势、政策环境和趋势展望等方面提供了全新的视角。书中不仅分析了人力资本服务的客户群体、服务主体、类型、技术应用和商业模式，还深入讨论了如何在

本书将政治、经济、社会、金融等因素引入对养老金制度结构调整问题的研究，既立足国内，又借鉴国外，努力向人们展示一幅能够更综合更全面地认识这一问题的宏观图景。本书从理论和实践两个方面系统比较了现收现付制与基金积累制的优劣，分析了国外养老金制度结构调整的趋势及原因，以及缩减公共养老金、扩大私人养老金在就业、收入、利率等因素变

对于人力资源从业者来说，如果能及时发现影响工作走向的重大变量因素，形成多维度思考的思维方式，并结合专业工具，就能极大地提高工作效率，更好地完成工作目标。本书对这些变量因素、思维模式和专业工具的使用，进行了深度剖析，并结合了大量实战案例，希望能帮助读者对此有更深的了解。本书特别适合人力资源从业者、企业的管理者阅读和使用，

北京市人力资源和社会保障局发布人力资源市场工资价位和人工成本信息是人力资源和社会保障事业基本公共服务重要的组成部分，可为企业薪酬管理提供科学的依据，作为企业经营管理活动中的重要参考。北京市早在20世纪90年代就开展工资调查和信息发布的创新探索，成为我国较早发布人力资源市场工资指导价位的地区之一。近年来在市委、市政府领导

本书以2007－2019年A股上市公司作为样本，运用理论研究与实证检验相结合的方法，就研发费用加计扣除对企业全要素生产率的影响进行了研究分析，明确了研发费用加计扣除对企业全要素生产率的影响效应及作用路径，分析了相关环境要素的协同作用，能够对企业充分利用研发费用加计扣除政策产生积极效应，进而提高企业全要素生产率，推动我国

返乡农民工创业者的资源禀赋包括人力资本、心理资本和社会资本，是影响农民工心理与行为核心资本，在农民工返乡创业中发挥重要的作用。但这三个维度创业资本各自的内涵是什么？三维创业资本如何作用于创业坚持行为，其各自的获取途径是什么，彼此之间是否存在互补或替代关系？相关方面的系统研究甚少。。

本书介绍人力资源管理的基本概念、历史演变、职能与角色，以及人力资源管理在组织中的战略地位。探讨如何有效地吸引、筛选和录用人才，包括招聘策略、面试技巧、评价标准等内容，讲解员工培训的重要性和方法，以及如何设计和发展员工的职业生涯路径。分析绩效评估体系的设计与实施，以及如何通过绩效管理促进员工成长和组织目标的实现。讨论薪酬

本书属于人力资源管理方面的著作。全书以人力资源管理为核心，首先对人力资源管理的基本认识做了具体介绍，包括人力资源管理的内涵、产生与发展、管理环境等。随后，论述了人力资源规划的制定与实施、人才的选拔与培训、薪酬管理对策和绩效管理对策，针对员工关系给出了相应的管理路径。