本书内容全面,体系完整,理论与实践相结合,清晰地介绍了招聘与配置的流程和实务,涵盖常用的员工招聘与配置理论、工具和方法。第2版紧跟国内国际理论与实践的发展,更新了章首章末的案例资料,补充了招聘与配置领域的研究前沿以及本土企业最佳实践等内容。
本书围绕“劳动力素质提升”和“产业优化升级”两个话题展开,目的是寻求两者协同发展的路径。全书分为10章,第1~3章为研究准备,基于对中国经济实践的分析和对相关文献的梳理构建起本研究的框架;第4~9章为研究展开,分别从产业高端化、产业融合化、产业智能化和产业绿色化等视角出发,由表及里,对劳动力素质与产业优化升级的关系进行
该课程设计包括三大模块:模块一:阐述人力资源管理必备知识。本模块主要包括两章内容:人力资源管理基础知识和人力资源管理与企业文化。模块二:阐述人力资源管理必备技能。本模块主要包括六章内容:包括人力资源规划、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理。模块三:人力资源职业经理人的行为准则。本模块主要为学生提供与人
本书旨在通过描述不同时期我国人力资本的空间分布状况,分析人力资本的空间集聚及其演变趋势。在考虑空间相关性的基础上,从供给和需求的角度,分析人力资本空间集聚的原因。继而探究人力资本空间集聚的影响,主要分为两个部分:一是对不同技能水平劳动者就业产生的空间效应;二是对地区创新产生的空间效应。以期为我国区域协调发展战略和就业优
本书在文献整理和调查统计分析基础上,系统剖析青年创客从认知到行动的心理表现、特点及差异,探析青年创客创新创业实践的影响因素,从而形成关于青年创客进行创新创业实践的心理研究。本书共分为六个章节,第一章是导论,主要阐述研究的背景、相关概念、创客发展现状、创新创业政策和创新创业教育,为读者呈现青年创客所处时代的创新创业背景和
本书探讨了如何通过高度参与的人力资源管理策略提升直播团队核心成员的创造力。基于涵盖106个主播团队和506份主播个体样本的问卷调查数据,研究构建了两个模型,分析了主播个人特质如何调节组织创新氛围中的“资源保障”“典型示范”“授权支持”,以及工作旺盛感中的“学习”“活力”对创造力的影响。研究发现,高度参与的HRM策略对创
本书以理论结合实践为行文思路,采用层层递进的结构展开。从人力资源管理的基本概念和理论基础出发,厘清核心逻辑;深入分析招聘、培训、绩效、薪酬等关键环节,探讨管理中的优化策略;聚焦劳动关系管理,揭示当前挑战与应对思路。
本书系统梳理了人力资源管理领域的核心理论与实际应用,从基础理论、人力资源规划与招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理,到员工关系与劳动关系管理等多个维度,构建了完整的知识体系。作者紧扣时代发展脉络,深入分析人力资源管理在数字化转型、全球化协作、多样化用工环境中的新趋势,既涵盖了宏观政策背景与国际视野,又结合了企业实务
本书以破解基层管理低效难题为核心,构建数字技术驱动的基层人力资源管理创新体系。全书突破传统框架,创造数字化转型模型:在技术上,聚焦智能招聘、在线培训等工具的场景化应用,提供从需求分析到效果评估的全流程操作指南;在流程上,重构招聘漏斗、OKR绩效管理等经典模型,开发动态指标优化算法;在体验上,构建员工数字素养评估矩阵与个
本书为你带来不一样的财富思路。它不局限于热门行业,而是独辟蹊径,带你发现那些被忽视却潜力巨大的小众市场,比如特色手工艺品的跨境销售,利用小众文化打造爆款产品。书中还教你巧用社交媒体,把兴趣爱好转化为吸金利器,通过直播带货、广告合作等方式,开辟新财源。同时,分享资产优化配置技巧,让每一分钱都高效运转。阅读本书,跳出传统赚